黔西南州直机关2014年度目标绩效管理考评全面铺开

会议现场。

亮点黔西南讯 为检验州直机关、各部门完成州委、州政府安排的年度工作任务情况，全面客观、公平、公正评价各单位工作实绩，充分发挥目标绩效管理的竞争、激励作用，全面提高机关依法行政、服务发展、服务群众、服务社会的能力和水平。元月5日下午，黔西南州直机关2014年度目标绩效考评工作安排部署会在盘江宾馆举行，来自州委宣传部、州小康办、州直工委（州直机关目标绩效办）和实施目标绩效管理单位的分管领导，以及同步建成小康社会和招商引资两项工作考评单位的主要负责人参加了会议。

此次年度目标绩效管理考评，主要依据年初各参考单位与州委、州政府签定的《黔西南州直机关目标绩效管理责任书》实施。考核按照职能职责相近、公平公正、简便易行、以量定性、群众公认、导向激励的原则，总分值为100分。考评内容由重点工作目标考评、专项工作和州委、州政府安排的重大工作考评、现场考评、群众满意度评价和平时考评五大部分组成。此次考评突出“考”与“评”相结合，重点以岗位职责为依托，以工作绩效为核心，以结果运用为手段，按照准备阶段、评议阶段，考评阶段、实施奖惩阶段四个步骤分步展开实施。

据了解，这次考评工作组分为8个小组，由州委宣传部、州小康办、州直机关目标绩效办共同在州直单位抽调70余人组成，考评工作计划在元月10日开始，20日前结束。(万新文 徐伊伊 摄影报道)