干部召回管理

 

4月16日，中院党组书记、院长唐宏在副院长岑卫的陪同下，深入兴义市法院开展督导调研，与该院班子成员进行座谈交流。重点调研督导省法院制定实施的20项审判绩效考核执行落实和促进提升情况，详细了解该院采取的具体措施、取得成绩和存在困难，亲切看望慰问干警。同时就推进指标提升，抓好干部召回管理工作提出重要要求。座谈会由中院党组成员、副院长岑卫主持，中院审管办主任农文勇、市法院各业务庭负责人及审管办负责人参加了会议。

 

听取汇报后，唐宏院长对兴义市法院一季度整体工作开展以及在推进审判绩效指标提升和落实案件质量活动中采取的举措、办法给予肯定、赞扬，就深入推进下步工作提出四个方面的重要要求。一要科学合理调配审判执行工作人力资源。他指出，当前全州法院提升审判绩效考核排位的压力和任务相当艰巨，普遍存在案多人少矛盾。解决好这一矛盾的关键就是有效整合人力资源，优化人力资源。要把责任心强、有能力的同志放到审判一线。要配齐配强审管部门人员，加强对落实案件质量和绩效指标提升举措情况的跟踪和监

 

督，为领导当好审判管理的参谋助手。二要科学管理和优化指标区间值。他强调，兴义市法院是全州法院的的龙头，案件质量和绩效指标理应走在全州的前列。推进指标提升是一个整体工程，单项指标过高或过低都会严重影响年终全州数据。要采取科学的管控方法和对策措施，巩固好先进指标，改善好落后指标。要认真研究调解案件申请执行率等指标的提升途径。三要扎实提升执行落实力。扎实抓好中院关于提升绩效考核指标一系列办法、措施和要求的执行落实。特别是要严格落实疑难、复杂案件报备、请示制度，这可以增进两级法院法官队伍的沟通交流，统一法律认识和裁判尺度，降低发改率和裁判变更率，提高案件整体质量，进而节约诉讼成本，减少当事人诉累。四要统筹推进干部召回管理与绩效指标提升。把提升绩效指标作为今年的头等大事、核心工程来抓，要坚定信心和决心，结合实际，多出实招，抓出成果，抓出成效。对立行立改立竿见影的指标，要立即抓、立即督、立即改，确保下滑指标在第二季度第二个月达到明显改观。对短期内难以呈现效果的，也要制定近期、中期和远期目标，确保各项绩效指标均衡发展。要按照州委统一部署，强力推进干部召回管理。把绩效指标提升情况纳入干部召回管理进行考评，作为界定是否对干部进行召回的重要依据和标准。把严格执行和推进干部召回管理作为提升绩效指标的抓手，以此倒逼干警增强指标意识，促进指标提升。

 

会上，岑卫副院长就该院第一季度绩效指标面临形势和存在问题进行总结，就如何优化提升绩效指标提出要求。他要求，兴义市法院要提高对这次调研督导座谈会重要性的认识，时刻关注指标动态，采取有效措施，加大对靠后指标的整体提升力度，力争实现“保四争三”的终级目标。

 

中院审管办主任农文勇通报了兴义市法院一季度绩效指标动态情况，对该院未达到中院规定区间值相关指标进行分析说明，就如何有效控制指标最优区间值提出意见建议。

 

兴义市法院领导班子表示，会后将进一步增强意识，创新思路，采取措施，竭力完成审判执行工作任务，奋力促进全州绩效指标提升。

 

（黔西南州中级法院 陈萍）