黔西南州总工会“三个结合”加强工会帮扶工作

2015年04月22日 14:38:13来源：亮点黔西南作者：韦春英

亮点黔西南讯黔西南州总工会“三个结合”，加强工会帮扶工作。

一是与“维权帮扶大推进”相结合，不断扩大帮扶工作范围。结合帮扶维权体系建设，整合社会资源，扎实推动乡镇、社区、园区和规模以上企业建立职工帮扶站，将更多的农民工、劳务工纳入工会帮扶工作范围，做好困难农民工的帮扶工作。2014年底，我州应建职工服务帮扶机构167个，已建165个，建站率为98.8%。将职工服务帮扶站建在基层，服务职工的窗口前移，更加贴近职工，对发挥服务职工优势力量，做好职工服务帮扶工作起到了积极作用。2014年，资助帮扶了困难企业30户、困难职工（农民工、劳模）3783人，困难职工子女565名，共发放救助资金304.2万元。

二是与“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动相结合，着力提高为职工群众服务的实效。深入帮扶村、深入企业当中，了解第一手资料，将走访和帮扶相结合，针对企业职工和帮扶村农民的具体情况开展各种帮扶活动，把服务职工的窗口真正建到职工身边，面对面、心贴心、实打实地为职工群众服务。工会干部自觉主动深入工业园区、企业，了解劳动用工、工资支付、合同履约、民主管理及职工诉求愿望，充分履职。如：兴义市总工会帮扶中心成功化解了兴义泓糠公司、兴义美福公司、兴义宾馆等职工群体性矛盾；参与吉仁堂药业涉及89名职工改制房改遗留问题；65名环卫工人工资待遇、威鲁公路民工工资调查和饮食服务公司职工报酬的协调等案件，付出了艰辛的努力，取得了较好的成绩，得到了党委、政府领导的肯定。

三是与创先争优活动相结合，维护职工合法权益，创建和谐稳定的劳动关系。一是突出工资集体协商，健全完善依法协调劳动关系机制。二是突出落实职代会职权，健全完善“四位一体”的职工民主管理体系，推进企业民主管理常态化、程序化、规范化工作模式。三是突出劳动争议预警、调解、监督重点，健全完善协商调解机制。在强化劳动争议调解组织、制度建设的基础上，设置劳动争议调解窗口，聘请公职律师和法律义务工作者，代理职工劳动仲裁或诉讼法律援助，努力将劳资矛盾处理在早、化解在小、消除在基层。2014年，工会系统共接待职工群众来访114件次742人次，调解劳动争议12起，调解工伤纠纷3起，提供政策及法律咨询220人次，提供法律援助4人次。职工群众的每一件来信、来访，都做到详细登记、耐心解答和妥善处理。（韦春英报道）

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