亮点黔西南讯 6月26日上午，黔西南州教育系统干部、教师召回管理座谈会在州教育局会议室召开。州政府办副秘书长陈远华、州委党建办副主任、州智力支边联系小组办公室副主任孙取莉，州委党建办约谈干部召回组组长车兴国，高校领导代表、州教育局分管领导及业务部门负责人、部分州直学校校长、部分学校校长和教师部分代表参加了座谈会。

会议围绕全州教育系统干部、教师召回管理工作开展情况，取得的成效，存在的问题，下一步工作的建议进行座谈讨论，并对黔西南州教育系统干部、教师召回管理开展情况进行民主评议。会上，孙红文校长说，召回管理制度应具有科学性和可操作性，能够反应个性与共性问题，应该用制度来管理，召回方案应符合总体目标，制度是刚，人情是柔，刚柔并用。教师代表认为，实行召回制度必须细化管理，贵在落实，由于学校的特殊性，必须实行分级评价管理，召回不是目的，而是在于提高教师的积极性，是一种激励机制。

州政府办副秘书长陈远华说，教育系统是知识分子聚集的地方，拟定的方案要经得住推敲，教育系统是一颗钉子一个眼，必须结合学校特点围绕州委、州教育局的文件拟方案，方法要对，反复酝酿，普遍认可，要有正能量，让每一位教师都有出彩的机会。

州教育局党组成员、党组副书记、常务副局长梁喜明分别对与会人员提出的问题一一给予回答，并对座谈会作了总结，认为这次会议开得很成功，各校拟定的方案各有千秋，值得借鉴，希望各校结合自己的特殊性与州委、州教育局的文件相结合，拟定切实可行的方案，进一步推动我州教育事业不断向前发展。（韦正春  报道）