我州面向全州公开遴选州直机关公务员

涉及５０多个州直单位８０多个岗位

11月17日，我州发布《黔西南州2015年州直机关公开遴选公务员公告》，在全州范围内公开遴选州直机关公务员，涉及５０多个州直单位、８０多个岗位，是近年来我州州直机关进人规模较大的一次。

此次州直机关开展公开遴选，是我州落实“两个８０%”要求的具体举措。通过公开遴选，切实建立基层公务员的培养选拔机制，形成“鼓励优秀人才到基层去、从基层一线选拔优秀干部充实上级机关”的良好导向，有利于调动基层公务员积极性，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度和满意度，优化机关公务员队伍结构，让一大批优秀的基层公务员充实到机关，激发机关干部队伍活力，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

据悉，此次公开遴选共有五大特点，一是力度大。这次用于公开遴选的岗位共涉及５０多个州直单位、８０多个岗位，是近年来我州州直机关进人规模较大的一次。二是突出基层导向。遴选对象是县及县以下的在编在岗公务员（参公人员），并具有３年以上基层工作经历。三是体现激励先进。对年度考核优秀、受过表彰激励的考生予以适当加分。四是程序规范严谨。严格按照《中华人民共和国公务员法》《公务员公开遴选办法（试行）》等法律法规和《黔西南州州直机关公开遴选公务员实施方法》的精神制定遴选方案，严格程序和步骤，同时对有关情况及时发布公告，接受社会监督。五是充分给予遴选单位用人自主权。面试、专业测试、民主测评和考察等关键环节都将授权给各遴选单位组织实施。遴选对象实行试用期制，试用期满后，遴选单位对其进行考核，并决定是否留用。

遴选工作将通过发布公告、报名、资格初审、笔试、专业测试、资格复审、面试、考察、公示、试用、办理调动手续等环节进行。采取现场报名方式，由各县（市）、义龙试验区组织部和人社局受理，报名时间为１１月１７日至２２日。

启动会上传达了《黔西南州２０１５年州直机关公开遴选公务员工作方案》，并提出纪律要求。