黔西南:对被约谈干部逐人逐项制订针对性改进措施

2017年07月07日 08:07:51来源：贵州省纪委监察厅网站作者：

“谈话帮助每次都加深了我自己的认识，我是真心实意承认错误。”黔西南州水库生态移民局副局长黄某某走出州纪委领导办公室时，一直压在心里的石头终于落地，如释重负。

在约谈中，黄某某不仅实事求是回答陈述，还主动交代组织未掌握的一些违纪问题。

今年以来，黔西南州各级纪检监察机关坚持把纪律和规矩挺在前面，立足早防范、早发现、早提醒、早处置，构建抓早抓小的工作格局，将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中。今年上半年，全州共约谈党员干部17108人，其中处级443人；科级4685人。

在探索监督执纪“四种形态”综合运用方面，全州各级纪检监察机关按照省纪委的有关文件精神，严格落实“三个区分开来”，坚持教育在先、警示在先、预防在先，突出约谈针对性，着眼于监督全覆盖，瞄准重点领域、重要干部，精准选择谈话对象，抓住时间节点开展约谈。

结合信访举报、纪律审查等方面发现的问题线索，开展省第十二次党代会精神贯彻落实情况专项巡察，对州直部门履行主体责任进行测评，跟进州委党建约谈·行动培训，按月开展“两个责任”备案，进行廉政风险识别等，扩大谈话函询覆盖面。

聚焦“红脸出汗”和“党纪轻处分、组织处理”两种形态，分别出台对州直部门和县（市、区）的党风廉政建设考核办法，对党建约谈、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，引导各单位主动履责，对补短板和创新工作正向激励，鼓励各单位主动作为；以监督为重点，抓好风险管控，关口前移，防早防小，有力推动“四种形态”全面开展，促进监督执纪“四种形态”运用的常态化和长效化。

制定“党建约谈之行动培训”工作方案，对约谈后整改效果不好的领导干部，组织专题培训，帮助深化认识、端正态度、查找原因，逐人逐项制订针对性的改进措施，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，及时予以协调；对极个别懒政怠政不作为或存在违纪情形的，严格问责。今年上半年，全州开展了预防提醒谈话10029人，询问示警约谈326人，纠错诫勉约谈240人，问责处分约谈78人。

（黔西南州纪委）