2013年册亨县县直事业单位引进急需紧缺专业技术

2013年07月10日 09:29:28来源：黔西南州人力资源和社会保障网作者：黔西南州人力资源和社会保障局

2013年册亨县县直事业单位引进急需紧缺专业技术人才

简章

为了深入推进人才强县战略，实现全县经济又好又快发展，加大人才引进力度，紧紧围绕全县重点产业、重点行业建设，引进我县紧缺急需的专业技术人才，根据《州人民政府办公室转发州人事局关于贯彻<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》（州府办发（2006）48号）文件精神，结合我县实际，经县委、县人民政府同意，我县2013年拟计划采取简化考试程序的方式面向社会公开引进49名急需紧缺的专业技术人才。为确保引进工作的顺利进行，特制定本简章。

一、组织领导

为确保此次引进工作有序进行，选拔优秀人才，经县人民政府研究，成立册亨县县直事业单位引进急需紧缺专业技术人才工作领导小组(以下简称“引进领导小组”)。领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，由谭显荣同志兼任办公室主任，工作员由监察、人社、卫生、教育等相关部门人员组成。

二、引进原则

引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试、体检、考察、聘用的方式进行。

三、引进计划、职位及方式

（一）引进49名急需紧缺的专业技术人才。职位详见附件一《2013年册亨县引进急需紧缺专业技术人才职位一览表》。

（二）方式：

1、在网上发布引进急需紧缺专业技术人才简章；

2、引进各类人才采取统一集中面试，分类择优聘用。

四、引进对象和条件

（一）引进对象

全日制普通高校本科及以上学历的毕业生（医学检验和麻醉专业放宽到普通高校全日制大专以上学历）；

（二）引进条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2、具有中华人民共和国户籍，年龄为18周岁以上，35周岁以下（1995年6月1日以前出生、1978年6月30日以后出生）；

3、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

4愿意在册亨县服务五年以上的；

5、身体健康，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》；

6、具备引进岗位所需的其他条件。

（三）以下人员不得参加引进：

①国家行政机关、参照公务员法管理单位的工作人员、试用期未满的事业单位工作人员（含特岗教师）；

②受过行政、刑事处罚，受过劳动教养的人员；

③违反计划生育政策的人员；

④曾被开除公职或被辞退的人员；

⑤有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

五、报名及面试

报名工作由册亨县引进领导小组办公室负责。每人只能报考一次且只能报考一个岗位，报名时免交报名费。

（一）、报名时间、地点及方式

1、报名时间：2013年7月16日至7月20日，每日上午9:00至下午17:00。

2、报名地点：

册亨县人力资源和社会保障局五楼会议室

3、报名时需提供的材料：

须提供本人的毕业证、学位证、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）、户籍所在地派出所出具的有无违法犯罪行为证明、户籍所在地计生部门出具的婚育状况证明以及县级计生部门出具的是否违反计划生育政策证明、教师资格证、近期正面同底免冠1寸照片3张。

4、资格审查

由面试领导小组办公室进行资格审查，资格审查不合格的不能参加面试。

（二）、面试

资格审查合格的考生统一由册亨县引进领导小组组织面试，面试参照公务员招考面试的程序操作,面试主要测试考生的综合素质、综合能力及专业基础知识。

领取面试准考证时间：2013年7 月24日下午15：00—18：00；

领取面试准考证地点：册亨县人才交流服务中心。

面试时间：2013年7月25日早上9:00至面试结束。

面试地点：册亨县（详见面试准考证）

面试总分为100分。

六、体检

根据各职位引进计划数按面试成绩由高到低顺序1：1的比例确定体检人员，体检不合格的，取消其聘用资格（不再进行递补）。

体检在县引进办指定的医院进行，体检费用由面试人员自理。

七、考察

体检合格人员列入考察对象，由用人单位组织考察。考察主要内容为：考察对象须提供户籍所在地公安机关出具的政审证明材料及计生部门出具的婚育状况证明材料。考察时还须进一步核实参加引进人员是否符合规定的资格条件，查阅档案，确认其提交的信息和材料是否真实、准确。考察时由两人以上组成考察组，考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由用人单位报经县引进办审定，取消拟聘用资格,不在递补人员考察：

1、没有考察依据（档案）的；

2、曾受过行政、刑事处罚，受过劳动教养的；

3、在2013年7月30日前未能提供引进职位所需学历、学位证书的；

4、伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的；

5、曾被开除公职或被辞退的；

6、违反国家法律、法规、政策的；

7、不符合引进职位的资格条件；

8、经县引进领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

八、公示和聘用审批及聘用待遇

经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在册亨县人民政府网站进行为期七天的公示，接受社会监督。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、民族、毕业院校、学历、所学专业情况。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案，县人才交流服务中心办理聘用手续。聘用人员试用期为一年，试用期工资待遇按照贵州省人民政府（黔府发[2006]45号）文件规定执行。试用期满，考核合格者正式聘用，在册亨县必须服务5年以上，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。试用期考核不合格的人员取消聘用资格。

九、纪律监督

引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。

咨询电话：0859-4215895（册亨县人力资源和社会保障局）

0859-4211123（册亨县人力资源和社会保障局）

监督电话：0859-4216886（册亨县监察局）

附件一:《2013年册亨县引进急需紧缺专业技术人才职位一览表》

附件二：《册亨县2013年引进急需紧缺专业技术人才报名表》

注：考生在报名到聘用期间须保持电话畅通（号码以报名表上所填写的为准），若由于考生自身原因不能与其取得联系的，一切后果由考生自负。

册亨县县直事业单位引进急需紧缺专业技术人才工作领导小组

二〇一三年七月九日

附件一:《2013年册亨县引进急需紧缺专业技术人才职位一览表》