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晴隆“六项举措”协助富士康在晴招工
8月24日，晴隆召开协助富士康集团招聘员工工作部署会议，采取“六项举措”大力协助协助富士康集团完成在晴隆的招工任务。
富士康项目是贵州对外开放、招商引资的重大项目。2013年，该集团预计在贵州招工2万人，分配给晴隆的招工任务为575人。为认真贯彻落实省、州党委政府文件精神，以及8月21日全州人社部门专题会议精神，大力协助富士康集团在晴隆招聘员工工作，确保按时按量完成招工任务。当日下午，晴隆县委常委、常务副县长毛仕诚，在县政府会议室主持召开协助富士康集团招工工作部署会议，县直机关部门负责人，各乡（镇）分管副乡（镇）长参加了会议。会上，组织部副部长、人社局局长黄东京，对协助富士康集团完成在晴隆的招工工作作了部署，采取“六项举措”协助完成575人的招工任务。
一是明确招工对象。凡年龄在18至42周岁，城镇求职人员、农村剩余劳动力、大中专毕业生、退役士兵、就业困难人员等，均可以报名参加应聘；
二是分配招工任务。将黔西南州下达给晴隆的575人招工名额分配到全县14个乡（镇），并要求于9月30日以前完成招工名额；
三是加强宣传动员。要求各乡（镇）开展针对性的宣传，宣传富士康集团的用工待遇、工作条件和生活环境等情况，营造良好的招聘环境；
四是做好应聘人员得护送。要求各乡（镇）明确一名政治素质高、责任心、协调能力强的同志，对有意愿到富士康集团应聘工作的人员做好统一安排，并安全护送到晴隆县就业局；
五是做好跟踪管理。要求各乡（镇）先期做好有意愿到富士康务工人员的思想工作，进行省情、州情教育和素质教育，开展岗前培训，帮助应聘人员尽快适应新岗位，确保送出一名稳定一名。
六是要求各乡（镇）党委、政府成立专门领导小组，设立专门招聘点，由一把手亲自抓，分管副乡（镇）长具体抓，专人负责定点招聘。
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