第九届贵州人才博览会

兴义民族师范学院公开引进高层次人才、急需紧缺

人才测评方案

　　根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》(黔人社通〔2021〕47号)文件精神，结合在贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)、“黔西南人社”微信公众号、黔西南州人民政府门户网站-黔西南州人力资源和社会保障局-事业单位考录板块(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/))上发布的公告，按照线上报名、资格审查、线上初评、线下考核、体检、考察、公示、聘用等工作程序，我校现已完成线上报名、资格审查、线上初评等程序。为切实做好线下考核工作，确保人才引进工作的顺利完成，特制定本方案。

　　一、组织领导

　　人才引进工作在学校人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。

　　二、引进原则及程序

　　坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、线上初评、线下考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　三、引进计划及职位

　　第九届线上线下贵州人才博览会兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才180名。职位具体详见：《黔西南州2021年第九届贵州人才博览会兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才需求表》(附件1)。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　截止2021年4月30日通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投简历报名且经资格审查、线上初评后进入线下考核的考生，名单详见(附件2)。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

　　3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我校学科需求;

　　4.硕士研究生年龄：在18周岁以上(2003年4月23日及以前出生)、35周岁以下(1985年4月24日及以后出生);博士研究生年龄：在18周岁以上(2003年4月23日及以前出生)、45周岁以下(1975年4月24日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1970年4月24日及以后出生);

　　5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;

　　6.在黔西南州服务年限不少于5年;

　　7.符合职位相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)，查询具体职位相关要求及资格条件;

　　8.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

　　(三)下列人员不作为人才引进对象

　　1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

　　2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截止2021年4月24日)，或未办理任何手续离岗的人员;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

　　4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　7.正在被列为失信联合惩戒对象的;

　　8.定向到具体行业或单位的毕业生;

　　9.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

　　10.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

　　11.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　五、线下考核

　　(一)资格审查

　　学校人才引进工作领导小组对所有参加线下考核人员的资料进行审查，经资格审查合格后，方能参加线下考核。

　　(二)考核方式

　　线下考核采用专业试讲、技能展示等方式进行，主要考察面试者的专业能力素养、专业技能、语言表达和逻辑思维等方面的能力。

　　(三)考核安排及成绩计算

　　考核分为2个组：文科组、理科组。每组由7名专家组成。考核评分实行百分制进行现场评分，弃掉一个最高分和一个最低分，其余考官评分的平均分即为考生考核得分。考核成绩均按“四舍五入”的办法保留小数点后两位数进行计数。

　　(四)考核要求

　　按照职位计划招聘数进入线下考核人员不足1:3的，成绩必须达到60分，方能进入下一个环节;成绩并列的，学校组织进行加试，成绩最高者进入下一个环节。

　　受疫情影响，在港澳台及境外或疫情中高风险地区的考生，经本人申请并提供相关证明后可采用线上考核的方式进行。

　　(五)考核地点、时间

　　考核地点：兴义民族师范学院市内校区

　　考核时间：2021年7月10日

　　(六)考生凭二代有效《居民身份证》参加线下考核

　　(七)线下考核成绩公示在我校网站进行公示

　　六、体检

　　参加体检的人员，根据应聘人员考试成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，并依次递补。

　　体检在学校指定的县级及以上具有体检资质的医院(体检中心)进行，体检费用由体检人员自理。(体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行)体检的具体时间及地点另行通知。

　　七、考察

　　体检合格人员列入考察对象，由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组组织考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

　　考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“党管人才”和“凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为考生的首要考察内容。资格审查贯穿实施方案全过程。考察合格，列入拟聘对象名单，在兴义民族师范学院网站上公布(http://www.xynun.edu.cn/)公示。

　　八、公示和聘用

　　经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，经兴义民族师范学院党委会议审批后，在学校官网(http://www.xynun.edu.cn/)公示7个工作日。公示结束无影响其聘用问题者，按程序报经黔西南州人力资源和社会保障局审核备案后办理聘用手续。属2021年应届毕业生的先签订就业协议，待毕业后取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证后，提取个人档案审核后再办理聘用手续。应聘者必须于在2021年12月10日前取得相应的毕业证、学位证、档案等证件材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给我校进行审核验证，未取得的取消聘用资格。新聘用人员实行一年试用期。试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

　　九、引进待遇

　　此次引进的人员全部为事业编制，待遇按国家、省、州相关规定执行。

　　十、其他

　　(一)本次急需紧缺人才引进各项工作须在2021年12月20日前完成。

　　(二)为确保本次招聘工作公开、平等、竞争、择优，欢迎考生及社会各界进行监督。人才引进相关信息均在兴义民族师范学院官网进行公告，因考生未阅读本公告而造成的后果由考生本人承担。

　　(三)本《方案》由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

　　咨询电话：0859-3223156(兴义民族师范学院人事处)

　　监督电话：19885450603(兴义民族师范学院纪检监察)

　　附件：

　　1.黔西南州2021年第九届贵州人才博览会兴义民族师范学院公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表

　　2.第九届贵州人才博览会兴义民族师范学院引进人才线下考核人员名单

　　3.第九届贵州人才博览会兴义民族师范学院引进急需、紧缺人才线下测评疫情防控方案

兴义民族师范学院人才引进工作领导小组办公室
2021年6月10日

附件1：黔西南州2021年第九届贵州人才博览会兴义民族师范学院公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表.xls

附件2：第九届贵州人才博览会兴义民族师范学院引进人才线下考核人员名单.xlsx

附件3： 第九届贵州人才博览会兴义民族师范学院引进急需、紧缺人才线下测评疫情防控方案.docx