普安县在积极落实“六稳”“六保”工作中，全面聚焦“稳就业保民生”，通过创新工作机制，强化服务保障，优先安置贫困劳动力等有效举措，全力落实稳企稳岗政策，稳定就业。

　　近日，普安县通过东西部劳务协作建立起的三级劳务体系将当地首批17名建档立卡户送往浙江省宁波市参加“以工代训”。

　　青山镇建档立卡贫困户 张定奇：这次出去以工代训，工资这方面也比较满意，最主要的还是自己可以学一点技能。

　　“以工代训”是指企业利用自有场所、生产设备，让职工边工作边进行生产技能培训。今年，为加快推进贫困劳动力转移，普安县持续深化东西部劳务协作机制，计划将县内400名建档立卡贫困户以“以工代训”的方式有序输送到浙江省宁波市的7家实训基地，以解决贫困劳动力的就业问题。

　　普安县速成人力资源服务有限公司董事长 陈禹呈：前三个月他们的保底工资是3800元每月，在企业上班满三个月以后，他们每月就能多拿到1600元的稳岗补贴。

　　与此同时，依托普安县在浙江省宁波市建立起的东西部劳务协作站，为普安籍务工人员在宁波就业搭建起人岗精准识别“无缝对接”的桥梁。

　　黔西南州新前程人力资源服务有限公司总经理 刘 健：到了以后会有专门的工作人员在那边接车，并集中安置到两到三家单位，然后，有机械、有电子、还有五金等岗位，通过简单的面试后，会把他们进行安排。

　　“以工代训”作为加快转移就业促增收措施中的一项，仅是普安县积极落实“六稳”中的一幅缩影。今年以来，普安县在抓好常态化疫情防控的同时，全面聚焦“稳就业保民生”，通过创新工作机制，强化服务保障，优先安置贫困劳动力，全力落实稳企稳岗政策，稳定就业。

　　普安县人力资源和社会保障局局长 陈太峰：我们主要采取县内重点工程建设、‘一红一白’主打产业发展、坝区建设、扶贫车间带动、公益性岗位开发、自主创业引导等方式来拓宽就业渠道。同时通过持续深化东西部劳务协作，建立县、乡、村三级劳务体系，有组织输出劳动力，有序转移就业。

　　截至8月13日，普安县共对155719名劳动力开展就业服务并促成155297人就业，其中，34234名返乡劳动力在疫情形势下实现有序返岗就业，42084名建档立卡贫困劳动力及10798名易地扶贫搬迁劳动力通过外输内拓等方式实现稳定就业。此外，普安县以劳务培训促就业为抓手，开展劳动力职业技能培训2521人次。

　　记者：黔西南台 普安融媒 刘光兰 陈正党

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