第八届线上线下贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才工作方案

2020年08月18日 10:31:47来源：黔西南州人力资源社会保障局作者：

第八届线上线下贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才工作方案

　　为进一步强化我县事业单位人才队伍建设，优化人才结构，切实提高我县人才发展质量，为做好第八届线上线下贵州人才博览会贞丰县人才引进工作，根据《黔西南州人力资源社会保障局关于做好第八届线上线下贵州人才博览会黔西南州事业单位引进人才有关事宜的通知》文件精神，结合人社部门2020年发布在中国贵州人才交流合作网、黔西南州人民政府网(黔西南州人力资源社会保障局页面)“黔西南州人才市场”微信公众号上的招聘职位数及条件，现面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才20名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本方案。

　　一、组织领导

　　人才引进工作在贞丰县人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室具体组织实施。

　　疫情防控：本次人才引进疫情防控工作由县应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组负责统筹实施，防控措施及要求详见(附件3、附件4)。

　　二、引进原则及程序

　　坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　三、引进计划及职位

　　第八届线上线下贵州人才博览会贞丰县县引进高层次、急需紧缺人才共20名。具体详见：《第八届线上线下贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才需求计划表》(附件1)。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　在2020年5月31日前进行网上投简历报名且经资格复审合格的人员，名单详见(附件2)。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　2.理想信念坚定，对党忠诚，品德优良，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强;志愿到基层服务，有较强的事业心和责任心，服从组织安排;

　　3.专业知识扎实，按时获得相应学制的毕业证书和学位证书;组织协调能力、分析解决问题能力和语言文字表达能力较强，综合表现比较突出;

　　4.年龄在18周岁以上(2002年5月9日及以前出生)、45周岁以下(1974年5月8日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1969年5月8日及以后出生);

　　5.具有正常履行职责的身体条件，符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定;

　　6.在贞丰县服务年限不少于5年(含5年);

　　7.符合《第八届线上线下贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才需求计划表》(附件1)的相关要求;

　　8.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

　　(三)有下列情形之一的人员,不作为本次人才引进对象

　　1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;

　　2.曾为黔西南州机关事业单位在职在编人员且辞职后不满1年(截止2020年5月8日)，或未办理任何手续离岗的;

　　3.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;曾因犯罪受过刑事处罚、受到过党纪、政纪等处分的;曾被开除公职或被辞退的人员(含在高校、企业受各种处分的);

　　4.定向到具体行业或单位的毕业生;

　　5.在各级公务员或事业单位招考(聘)中，被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的;

　　6.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　8.违反国家计划生育政策的(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

　　9.在引进过程中发现有弄虚作假、违纪违规行为、不良记录和不诚信(正在被列为失信联合惩戒对象)等情形人员;

　　10.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

　　11.其它原因不宜引进的人员。

　　五、考试

　　本次人才引进主要采取面试(非结构化)的方式进行。面试工作在县人才引进工作领导小组的领导下，由县人才引进办负责组织实施，面试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。并在“两代表一委员”的监督下统一进行。

　　考生凭本人《有效居民身份证》和《面试准考证》参加面试。如因特殊情况请委托他人代领，需提供委托人《有效居民身份证》复印件及委托书。

　　1.面试时间：2020年8月 29日

　　2.面试地点：详见准考证

　　3.领取准考证时间及地点：

　　(1)时间：2020年8月28日

　　(上午：8:30—12:00 下午：14:30-18:00);

　　(2)地点：贞丰县人力资源和社会保障局(3楼)人才服务局。请考生携带近期1寸3张同底彩色免冠半身照片(用于制作面试准考证)，同时携带二代身份证领取面试准考证，如因特殊情况委托他人代领的，需提供委托人《有效居民身份证》复印件及委托书，逾期未领取的视为自动放弃，由此产生的空缺，不再递补。

　　4.本次人才引进不设置开考比例，按资格审查合格人数进行开考，考试成绩须达60分及以上，方能进入下一环节资格。若考生考试成绩出现末位并列时，加试一次，具体办法另行通知。

　　六、体检

　　体检人员根据考试成绩从高分到低分按引进职位计划数1：1的比例确定体检对象。体检由引进工作领导小组办公室指定在县级及以上综合性医院进行，体检费用由考生自理。体检不合格的取消进入下一环节资格，不参加体检的，视为考生自动放弃由此产生的空缺，不再递补。

　　七、考察

　　体检合格人员列入考察对象，考察工作由贞丰县人才引进工作领导小组办公室部署，具体由引进单位及其主管部门负责。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格,由此产生的空缺，不再递补。

　　八、公示和聘用

　　经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员在贞丰县人民政府网站(http://www.gzzf.gov.cn/)人事信息专栏进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审批。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓引进聘用。

　　1.新聘用人员试用期1年，在贞丰县最低服务年限不少于5年(含试用期)。

　　2.最低服务期年限内不得以任何形式、任何理由申请调出县(含参加县外考调、借调、跟班学习等)、申请解除聘用合同(辞职)、不得参加各级事业单位招聘考试。若有违反，视为违约，须承担违约责任(相关违约责任事宜在聘用合同内另行约定)。不愿意签订聘用合同的，视为自动放弃本次聘用资格，将以上不诚信等相关情况记入人事档案。

　　3.新聘用人员试用期须到乡(镇)工作1年。

　　4.试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员在聘期内不服从组织安排、不能正常履职的，将由单位解除聘用合同，终止人事关系。

　　5.考生必须于2020年11月20日前取得相应的毕业证、学位证、档案等证件材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提交县人才引进工作领导小组办公室进行审核验证，未取得的取消聘用资格。。

　　九、待遇

　　此次引进的人员全部为事业编制，待遇按国家、省、州和县相关规定执行。

　　十、其他事项

　　(一)人才引进工作接受纪委监委和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

　　(二)人才引进工作相关信息均在“贞丰县人民政府” (http:www.gzzf.gov.cn/)网站人事信息专栏进行公布，县人才引进办公室不再另行电话通知，请考生密切注意，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担，请各位考生相互转告。

　　(三)未尽事宜，由县人才引进工作领导小组研究确定。

　　咨询电话：0859-6617160

　　监督电话：0859-6610056

　　附件1.第八届线上线下贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才需求计划表