亮点黔西南讯 贵州省乡（镇）党委配备组织委员工作开展以来，晴隆县委高度重视，严格按照省委、州委的安排部署，坚持标准，严格程序，强化措施，紧紧抓住组织委员选配的契机，切实加大基层公务员的选拔力度，确保选优配强乡（镇）组织委员，目前各项工作有序推进。
坚持标准，精心准备。晴隆县高度重视乡（镇）党委组织委员选配工作，及时把有关政策传达到基层，认真贯彻省委、州委关于乡（镇）党委配备组织委员的要求部署，确保做好组织委员选配准备工作。一是成立考察工作组。晴隆县委为切实做好全县乡（镇）党委配备组织委员选配工作，从组织、人事、纪检等部门抽调了20名熟悉农村工作和干部工作同志组成考察工作组，每个组由4名同志组成，组长由正科级干部担任，一个考察组负责4到7个单位的干部推荐考察工作。二是制定考察工作方案。按照省委和州委的部署，根据州委组织部《关于贯彻落实<中共贵州省委组织部关于在全省乡镇党委配备组织委员的通知>的实施方案的通知》要求，结合晴隆县实际，精心制订了考察工作方案，明确了考察的程序、条件、方式、纪律。三是进行考察工作培训。在考察工作开始前，由县委常委、组织部长对这次考察工作的的重要性和相关考察业务进行了专门培训。
严格程序，规范选配。晴隆县委严格按照《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》和省委组织部《关于进一步加强乡镇领导班子和干部队伍建设有关事宜的通知》等文件要求，从人选产生的方向、原则等入手，确保规范乡（镇）党委组织委员选配工作程序。一是投票谈话推荐。召开乡（镇）、单位干部大会，对乡（镇）党委组织委员人选进行民主推荐。在大会推荐后，进行个别谈话推荐，综合大会推荐和谈话推荐结果后产生乡（镇）党委组织委员人选预备人选。二是发布考察公示。考察工作组在乡（镇）、单位公示栏处对乡（镇）党委组织委员预备人选进行考察公示，发布考察预告，公布考察时间、考察内容、具体任务等。三是发放征求意见表。由考察工作组印制征求意见表，在干部职工大会上作说明并发放投票。四是个人考察谈话。按照真实、客观、具体的原则，重点了解考察对象德、能、学、勤、绩、廉等方面的情况。
强化举措，扩大民主。晴隆县委始终把扩大民主贯穿于乡（镇）党委组织委员选配工作全过程，坚持走群众路线选拔任用干部，确保选优配强乡（镇）党委组织委员。一是扩大推荐考察参会人员范围。为确保乡（镇）党委组织委员选配工作的有效性和真实性，扩大乡（镇）参加推荐考察会议人员的范围，参加会议人员范围为全体干部职工、垂管站所负责人、村支两委主要负责人。二是发布谈话预告，发挥谈话技巧。征对个别考察谈话过程发布谈话预告，突出谈话重点内容。通过谈心、引导、挖掘等方式，营造和谐、宽松的谈话气氛，使谈话对象说出真话、道出实情，实事求是地反映情况。三是综合调查核实信息。在个别考察谈话中针对反映考察对象违反纪律等问题，由考察工作组及时进行调查核实，送县委组织部汇总分析，调查结果及时向县委反馈。四是开展延伸考察工作。对乡（镇）党委组织委员人选在现单位岗位工作不满1年的考察对象，到其前一个工作单位采取个别访谈等方式进行延伸考察。
截至目前，全县乡（镇）党委组织委员选配工作推荐考察任务已经完成，这次推荐考察出的对象中大多数为基层年轻优秀干部，为进一步优化全县乡（镇）领导班子结构奠定了基础。（陈 晋 报道）
