晴隆碧痕推行“定岗定责”五规范 助推干部管理新模式

    亮点黔西南讯 为进一步理顺机关内设机构关系，明确工作职责，做到“事有人做、人有事做”。近日，黔西南州晴隆县碧痕镇探索推行以“定岗定责”为主要内容的干部实绩“五规范”管理模式，即：工作岗位职责设置规范、工作实绩登记规范、工作实绩考核程序规范、工作实绩公示监督栏公开规范、民主测评内容规范，并做到一日一登记、一月一累计、一月一测评、一月一公示、一年一测评、一年一考核。

    一是科学定岗定责，解决该干什么的问题。通过把全镇总体目标层层分解到各个干职工，明确每个人的工作目标和岗位职责，使每一名干部职工知道我该做什么。

    二是做好实绩登记，回答干了什么的问题。推行《干部工作实绩登记本》，每天由干职工自行登记，每周由分管领导对所分管的职工一周所做的工作进行审核认定；每月由考核小组工作人员汇总填写于工作实绩考核表上，同时及时在公示监督栏上公示，接受群众监督。

    三是严格组织考评，解决干的怎么样的问题。将工作实绩考核表上记载的工作完成情况一一对照年度岗位目标要求，并组织群众进行民主测评，确认各人的履职履责情况。对履责优秀的干部实行评先优先、推荐提拔优先，年终时还给予一定物质奖励。对履职不合格的，给予批评教育，扣发年终奖，并列为次年的转岗对象，连续两年履职不合格的作待岗处理。

    通过定岗定责，该镇干职工工作效率明显提高，服务意识明显转变。干部们表示，将在各自现任的工作岗位上牢固树立学习意识、责任意识、大局意识、遵守制度意识，共同努力促进全镇经济建设和社会事业健康、持续、和谐发展。（陈亚林 肖卫兵 报道）