亮点黔西南讯 今年以来，晴隆县以人才机制和人才环境建设为重点，以人才培训和基地建设为抓手，积极实施“人才强县”战略，促进经济社会发展。

该县坚持党管人才原则，以观念更新为先导，以深化改革为动力，以健全制度为保证，以留住人才、吸引人才和用好人才为主线，有效盘活现有人才资源，统筹推进人才队伍建设。一是加大现有人才开发力度。积极探索建立以市场为导向的人才资源配置模式，着眼于用好用活人才，实行人才、用才方双向选择，最大限度地实现人才资源的优化配置；出台了《关于建立人才激励机制的意见》，设立人才基金，规范人才、机关干部和农村干部奖惩机制，兑现2012年激励资金34万余元，激发了各类人才干事创业的激情；注重发挥特色产业和资源优势，依托海权肉羊加工厂、薏仁米深加工厂、马铃薯精淀粉加工厂等企业，培养企业经营管理人才200余名。二是积极开展人才引进工作。围绕发展需要，把引进人才和招聘人才作为人才工作的重点来抓。按照发展需要和岗位需求有计划地招聘专业技术人才410余名，招考公务员、选调生51名；省外全职引进本科学历18人、硕士研究生4人，通过柔性机制引进急需人才7人，招聘急需特殊人才24人；以“不求所有，但求所用”的人才观念，加强与发达地区的交流合作。从徐矿集团引进5名煤炭安全生产管理方面的专业技术人员，从山东能源集团引进的1名管理人员，从州直部门“借用”2名专业技术人员到该县工作；积极开展招才引智工作，以海权肉羊加工厂为依托引进内蒙古赛诺公司在该县建立杜泊羊胚胎移植基地，既引进了项目，又引进了3名科技人才和先进胚胎移植技术。

该县通过各种有效措施，不断调整和完善人才队伍结构，促进各类人才资源协调发展，推动人才建设从数量增长向质量提升转变，为该县人才队伍建设注入了新的活力。