亮点黔西南讯 为整治干部“庸、懒、散、慢、浮”的问题，黔西南州晴隆县以党的群众路线教育实践活动为契机，四措并举，全面部署不胜任现职干部召回管理工作，进一步调动干部的工作积极性，增强工作责任心。
周密安排部署。县委于9月26日组织召开了不胜任现职干部召回管理工作启动会，传达学习了黔西南州开展不胜任现职干部召回管理工作要求，宣读了《关于在全州开展不胜任现职干部召回管理工作的通知》，并对全县开展不胜任现职干部召回管理工作进行了安排部署，要求县直各部门、各乡（镇）要以学习兴仁县不胜任现职干部召回管理的做法为契机，加大庸、懒、散、慢、浮的治理力度，健全干部管理机制，建立一支适应新时期工作需要的高素质干部队伍。
科学制定方案。根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《事业单位人事管理条例》和有关规定，结合县情实际，由县委组织部组织起草了《晴隆县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》，在充分征求县委常委、人大主任、政协主席和纪检监察机关、人社部门的意见后，于9月30日印发，确保管理办法更加符合晴隆县的实际，更能够突出解决党员干部不胜任现职的问题。
准确定位目标。结合党的群众路线教育实践活动暨“向惰政宣战、向惰政问责”主题活动，县委列举出了23条不胜任现职干部的表现形式、9条不胜任现职干部的认定方式、7条不胜任现职干部的组织处理方式，确保科学定位不胜任现职干部，规范认定程序，合理管理干部。要求县直各部门、各乡（镇）结合工作情况于每季度最后一个月20日前上报送一次不胜任现职干部情况，目前全县正开展清理排查不胜任现职干部工作。
积极宣传动员。通过集中学习、印发文件、借助县电视台、政府网页等县内媒体开展宣传等方式，进一步加强不胜任现职干部召回管理工作的宣传力度，让全县干部职工充分认识不胜任现职干部召回管理工作的重要意义，营造出比学赶超、力争上游的工作氛围，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，为晴隆县与全国、全省、全州同步小康作出新的更大的贡献。（陈晋 报道）
