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会员登陆晴隆:探索提升工作效率“亮”新招
亮点黔西南讯 晴隆县采取系列措施保障工作效率的提升。
进一步提高基层党建工作的针对性和时效性。针对党员干部服务意识慢、工作节奏慢、部门协调慢、职能转变慢、态度生硬、推诿扯皮、故意刁难以及机关“门难进、脸难看、事难办”等问题，晴隆县开展了“双学双创、承诺践诺”活动，有力整治了惰政、懒政现象，广大党员干部精气神得到了有效提升。
“微心愿”征集活动，增强群众满意度。为了解决联系服务群众“最后一公里”问题，晴隆在全县基层党组织中开展了“微心愿”征集活动，通过结对联系、征集心愿、落实心愿、跟踪回访、总结公示广泛收集群众“微心愿”，由在职党员自愿认领，真正把温暖、把服务送到需要帮助的群众家中，让广大群众得到了实惠，提升了党建工作的满意度和诚信度，在群众中引起了强烈的反响。
“6321工作法”激发工作热心。针对晴隆县各项工作推进缓慢的问题，县委高屋建瓴着眼大局，率先推行“6321工作法”，以干部召回为依托，着力推进农业产业化、新型工业化、特色城镇化、文化旅游业、民生工作、党的建设六项工作任务，加强日常工作、重点工作和专项工作的督导，工作开展情况和督导情况作为兑现面子、票子和位子的依据，以此激发全县党员、干部的干事创业激情。
“干部召回制度，增强危机感、责任感”。在推动工作落实中对不严不实、分管工作靠后和长期打不开局面、工作推动不力的县级干部，上报州委建议作为召回对象，是科级及以下干部的，及时进行召回管理，确保每项工作精准落实。
通过具有特色的系列提升工作效率的创新做法，激活了干部干事创业激情，推进了工作效率，发挥了党建工作的引领作用，为全面建成小康县树立了良好的政治风气，营造了高效的工作环境。（张星应 刘华盛报道）
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