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会员登陆晴隆调委会成功调处一起雇佣劳动合同纠纷
亮点黔西南讯 5月4日，晴隆莲城司法所与莲城镇蔡家村调委会共同成功调处一起雇佣劳动合同纠纷。
事件经过
装修老板张某祥（兴义人）在晴隆县大厂子嘎木村二十三公章处承揽了一栋房子进行装修，雇莲城镇蔡家村李某进等人为其做工，同时雇莲城镇蔡家村王某书用货运三轮车为其转运装修材料。于2016年4月初，王某书在卸载材料的过程中，货运三轮车发生侧翻，压住正在搬运材料的李某进，造成李某进的右手和左腿发生骨折的重伤；李某进受伤后，被及时送往六盘水华佗医院住院治疗，于2016年4月底康复出院，产生医疗费、护理费、误工费、车旅费等相关费用共计14500余元。
李某进出院后，找到王某书和张某祥，要求其承担赔偿责任，但是王某书以是帮助张某祥做工为由，要求要赔偿也是要求张某祥先进行赔偿，自己不予赔偿；张某祥说是王某书自己操作不当导致车辆侧翻致李某进受伤，王某书必须全部赔偿，自己不予赔偿。李某进在无奈之下向莲城司法所申请调解。
工作人员调解
5月4日，莲城司法所工作人员与蔡家村调委会成员一起在蔡家村调解室给三方进行调处。调解过程中，司法所工作人员在详细了解了该起纠纷的情况下，事实是因为王某书的操作不当才发生车辆侧翻致李某进受伤，但是李某进、王某书与张某祥均是雇佣劳动关系；所以，司法所工作人员从《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”、第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”之规定向张某祥、王某书进行法律解释后，张某祥、王某书才同意对李某进进行赔偿，三方达成赔偿协议。在责任分担上，由王某书承担约70％的赔偿责任，张某祥承担约30％的赔偿责任；王某书当场赔偿了11500元，张某书当场赔偿了3000元。
张某祥、王某书在履行赔偿后，一致表示自己以后一定加强法律知识学习，依法做事才不会吃亏上当。同时，张某祥与李某进握手言和，表示李某进刮瓷粉的技术相当精湛，雇佣李某进继续为自己做工。
至此，一起雇佣劳动合同纠纷得到了圆满调和。（邓吉荣报道）
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