我州公安队伍整顿出“重拳”——
连续两年挂末 一把手引咎辞职
针对我州公安队伍中存在的不作为、乱作为、不文明等突出问题，4月下旬，全州公安机关将开展为期一年的队伍整肃专项活动，旨在提升全州公安队伍的执行力和战斗力，活动要求：各地各部门要将队伍整肃活动作为一项经常性工作抓落实、并形成长效机制，对单位和部门工作在全省连续两年排名挂末的，要追究责任，直至一把手要引咎辞职。
州委常委、州委政法委书记、州公安局局长李宏亚在接受记者采访时说，公安队伍的形象很大程度上影响到党和政府在人民群众心中的形象，这支队伍应该是一支一身正气、执法威严，让人民群众感到和蔼可亲、信赖放心，让犯罪分子闻风丧胆、胆战心惊的队伍，自“打黑除恶”专项行动开展以来，我州公安民警绝大多数是好的，这支队伍是一支值得党委政府、值得人民群众信赖的队伍，涌现了像张仁政、陈友权等英雄模范。但这支队伍在工作还存在诸多问题，不作为、不文明、不规范执法的情况时有发生。
为摸清全州公安队伍现状，李宏亚在3月中旬至4月中旬分别轻车从简到兴义、望谟、册亨、安龙、兴仁、贞丰、普安等县市调研。他指出，我州公安队伍中存在：领导干部执行力不强，表现在执行标准不高、执行速度不快、执行力度不大、执行办法不多、执行能力不强等；机关作风懒散拖沓现象，主要表现在工作纪律不严、学习风气不浓、进取精神不足、服务意识不强、工作作风不实等。督促检查流于形式，对队伍管理失之于宽、失之于软、对规章制度贯彻执行不坚决，落实不到位。政工部门履职意识不强。
本着什么问题突出就解决什么问题的原则，此次专项活动实行问责制，重点解决目前公安队伍中存在的为经济建设服务的中心意识、全局观念不强、全心全意为人民服务的宗旨观念淡薄、特权思想严重，纪律松懈、作风懈怠、有法不依、执法不严、违法办事等问题。
李宏亚在此次专项活动动员会上强调：在公安队伍中，队伍建设是前提，也是保证。切实建立队伍建设长效机制，要强化思想教育形成主流意识，在队伍整肃专项活动中首先要从主观上找原因，让每一个民警明白“我是谁，为什么入警，我存在哪些问题，我在干什么，我能干什么、我必须干什么”。引导广大民警牢固树立正确的人生观、价值观、是非观、得失观，形成奋进向上的主流意识。强化班子建设，形成奋进势头，班子建设要讲团结，但团结决不是一团和气，要建立在大事讲原则，小事讲风格的基础上；要重务实，务实就是要摸清实情、讲实话、干实事、求实效；要保廉洁。强化科学管理，形成良性机制。要强化内外监督，形成自律氛围。
为出实效，此次专项活动州公安局党委成立了相应的领导机构进行督查，实行如下问责制：
——纪检监察、督察支队要定期不定期开展明察暗访和交叉检查，对民警工作时间和8小时以外涉车、涉枪、涉赌、涉酒等突出问题，一经发现，绝不姑息迁就。
——领导干部实行“一岗双责”，一年内，单位和部门民警被纪委、督察部门通报批评2次以上的，发黄牌提醒；发生3次以上或者发生严重违法违纪行为，影响恶劣，被省公安厅以上单位通报一次以上的，视情节对直接领导、分管领导和主要领导予以诫勉谈话，直至责令辞职、免职。
——在队伍管理中充当“和事佬”，导致队伍管理“软”和“弱”，工作运转不畅、无起色的分管领导和部门领导免除职务。
——单位和部门工作连续两年在全省挂末的，要追查责任，属领导不力的，一把手引咎辞职。
——全体领导干部和民警每个季度必须如实申报违法违纪情况，对拒不申报的，一经查出，从严处理。
——凡发现民警违法违纪案件隐瞒不报、包庇袒护，或对违法违纪案件查处不力、有案不查、查案不严的坚决追究相关责任人的责任。
——民警不认真履职，不作为的，年度考核一律考核为不称职，情节严重的，按相关规定处理，直至开除公职。
——纪委、督查等部门不认真履职做好相关工作的,将追究纪委、督查部门的失职渎职责任。
