亮点黔西南讯 在开展“三个建设年”和“四帮四促”活动中，普安县围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”主题，以开展转变“会风、文风、话风、干风”活动作为抓手，着力开展机关作风和服务效能建设，为实现全县经济社会又好又快、更好更快发展提供有力保证。
1、严格“四控” 简“会风”。一是控制会议内容，不开“虚会”。要求县、乡（镇）和机关单位无论是召开工作部署、传达精神、工作汇报类的会，还是召开经验交流、座谈征求意见类的会等，在筹备会议前，主办单位需提前向分管领导请示，并详细说明会由。经审核，对于确需召开的会，由主办单位制定切实可行筹备方案，确保会议求实务实；对已行文部署过的或没有针对性，不解决问题的会坚决取消；对条件不成熟，准备不充分的缓开或停开，可开可不开的一律不开。二是控制会议时间，不开“长会”。 要求县里召开的工作部署会一般不超过3小时；系统性专题会议、业务性的培训会议一般不超过半天；各类专题汇报会一般控制在2小时以内，汇报人汇报时间一般不超过10分钟，其它与会人员的补充发言一般控制在5分钟以内。同时控制发言人数，明确发言主次，力避内容重复。三是控制会议数量，不开“多会”。要求县、乡（镇）和各机关单位组织召开的会议能统筹开的统筹开，能打包开的打包开，能到一线召开的不安排在会场开，重点多开现场会、解决问题、推动工作的会。四是控制会议规格，不开“臃会”。严格控制会议规模，不随意扩大会议规格和通知与会议无关的单位或人员参会，不需要单位主要负责人参加的会由分管领导参加，减少陪会；由部门组织召开的各种业务会，只安排与会议内容密切相关的单位参加，不扩大到全县来开；能召开电视电话会议或网络视频会议的，直接开到基层，不组织到县里召开。
2、立足“三提” 朴“文风”。一是压缩文件篇幅提质量。提倡行短文，行实文，行有用的文。要求县里印发的文件一般不超过3000字，“两办”印发的文件一般不超过2500字，安排意见（方案）一般不超过3000字，一般性通知不超过2000字；县里主要领导同志在全县性工作会议上的讲话稿一般不超过5000字，在其他会议上的讲话稿一般不超过3000字。同时要求起草文件和领导讲话稿要突出主题，立足针对性、指导性和可操作性，不搞穿靴戴帽，不照抄照搬，力戒网络语言，八股习气。二是精简文件数量提效率。部署落实的工作不需要行文的，一律不行文；对上传下达的文件，不需要重新行文的，直接转发，不再重复行文；不需要行文转发的，通过会议或组织学习等方式传达，不搞层层转发。根据工作需要和关联的单位，合理界定文件发送范围，防止泛发文，能以函的形式印发的，不以文件形式印发；能以“白皮”形式印发的，不印发红头文件。三是推行无纸办公提运速。除特殊规定需要以纸质方式传递的公文外，按照无纸化办公要求，充分利用政务信息化系统，尽量减少纸质印制，节约办公成本，提高公文运转速度。
3、强化“三讲” 明“话风”。一是讲短话。要求全县各级领导干部带头讲短话，开门见山，言简意赅，直奔主旨，不讲冗长罗嗦、耗误时间的长话。除贯彻落实上级重要精神和全县重大决策、重要工作部署会议外，在一般性的专题会议上，主要发言人所作指导性讲话不超过40分钟，其他发言人不超过10分钟，书面发言材料不超过1500字；座谈交流会议每人发言不超过10分钟，交流材料不超过1500字。二是讲实话。要求各级党员领导干部要讲符合政策要求、符合法律规范的话；讲言出于衷，实事求是的话；讲言之有物、解决问题的话；不讲敷衍塞责、忽悠群众的假话；不讲脱离实际、不着边际的大话，不讲网络下载、报刊抄袭的套话；不讲哗众取宠、平庸乏味的“俗话”。三是讲内行话。要求各级领导干部要强化学习，精通业务，深入专研上级文件精神，全面吃透上情，深入实际调查研究，广泛了解基层需求，准确摸清下情，做本行业本领域的行家里手，力戒千篇一律、跑题离题讲行外话，养成生动朴实、个性鲜明、切题入题的语言风格。
4、着力“三严” 实“干风”。一是严明工作职责。建立落实岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制，大力推行“一站式”服务，严格实行“三定”（定人、定职、定责），对工作责任心不强、履职不到位的干部和工作人员，根据职责实行倒查，及时进行批评教育，对因失职贻误工作，造成不良后果的，追究相关责任、严肃处理。二是严肃工作纪律。健全单位各项规章管理制度，严肃工作纪律，规范工作秩序，工作期间做到“四个不准”：不准扯皮推诿，延误工作；不准简单粗暴，影响党群干群关系；不准离岗串岗、不假外出；不准利用工作时间玩游戏、聊QQ、炒股票，办私事等，贻误工作。三是严格工作考核。县委、政府将“三个建建设年”、“四帮四促”活动及其他各项工作纳入年度目标绩效考核内容，对乡镇和部门进行考核；各乡镇各部门结合本单位的工作实际，量化各项指标任务，对所属的股室站所及工作人员进行绩效考核。形成层层考核机制，营造了求真务实、干事创业的良好环境。
（黄安友 报道）
