亮点黔西南讯 为切实加强乡镇纪检组织建设工作，望谟采取网络化夯实纪检组织、制度化严格干部管理、常态化服务人民群众等 “六化二十二”项措施，在全县17个乡镇、161个行政村、1102个村小组和1629个自然寨增配备了纪检干部，初步构建了乡（镇）、村、组及自然寨四级联动、横向到边、纵向到底的纪检组织监督网络体系，切实加强乡镇纪检组织建设。

一、网络化 夯实纪检组织

采取配齐配强乡（镇）、村、组纪检委员、村务监督员、廉情信息员、廉政指导员，解决了“无人监督”的问题，实现纪检组织监督“全覆盖”。

1、配齐配强乡镇纪委书记17名、副书记17名、监察室主任17名、纪委委员85名，村级支部纪检委员161名、村级监督员195名。

2、配齐试点村村务监督委员会主任17名及其成员34名。

3、在每个村民组设廉情信息员1名，全县共增配村民组廉情信息员1102名。

4、将161名“联乡驻村”干部作为挂任所村的党风廉政建设指导员。

二、制度化 严格干部管理

人员配备是基础，有效管理是保障。采取目标管理考核，明确责任目标、责任分解、责任考核、责任奖惩，层层签订目标责任书，制度化管理和考核纪检干部。

5.将乡镇纪检组织建设工作纳入乡镇党委年度党风廉政建设考核重要内容。

6.各乡镇党委完善考核制度17个，量化考核办法17个，同340个站所、161个村两委、试点村村务监督委员会签订党风廉政建设责任状17份。

7.各乡镇纪委指导161个村务监督委员会建立了工作制度、议事制度、 学习制度、谈心谈话制度、报告制度等相关制度。

8.各乡镇纪委分别制定了村级监督员管理办法，加强对村务监督委员会主任、村级监督员、村民组勤情信息员的管理和考核。

三、常态化 服务人民群众

加强乡镇纪检组织建设重要目的就是要畅通反映渠道、化解基层矛盾、解决热点难点问题。因此，我们再原基础上，创新了工作方法，进一步推动农村社会和谐稳定发展。

9.在17个乡镇便民服务中心增设“解民忧诉求”窗口，由乡镇纪委书记、副书记、监察室主任、纪委委员轮班值班，直接受理人民群众反映干部作风，廉洁履职等热点难点问题。

10.各乡镇根据行政村的远近，建立34个便民流动服务站。那个村里有赶集，便民流动服务站就出现在那里，实现真正便民。

11.分别在17个乡镇开展“真情、真心、真话”的三真解民忧活动。用真情交农民朋友，用真心对待群众，用真话换农民实话，帮助群众排忧解难。

12.各乡镇纪委将乡镇党政班子成员和各站所负责人职务、分管工作和联系方式制作“连心卡”发送群众1.7万余份，畅通群众诉求渠道。

四、重点化 突出监督检查

监督职能是纪检监察机关的重要职能，乡镇纪检在开展工作的同时，我们将“四大类工作”定为乡镇纪检监察组织进行重点监督的目标。

13.重点对乡镇站所和村两委干部作风和工作纪律进行督查。

14.重点对强农惠农政策的落实、项目资金管理进行督查。

15.重点对维护政治纪律、民族团结、社会稳定进行督查。

16.重点对乡镇和村的党务、政务、财务公开进行督查。

五、互动化 开展廉政教育

少数民族地区，特别是边远少数民族地区如何加强乡镇干部勤廉履职是值得思考的问题，工作中，我们将开展廉政教育与构建新农村和谐、建设“美丽乡村”活动相结合，加大宣传和教育力度。

17.各乡镇及17个示范村建立一支廉政文化队伍，树立人人都是宣传员的思想。

18.注重特色，抓好党风廉政建设示范村建设工作，努力向 “一村一品牌”目标迈进。

19.探索接边乡镇廉政教育机制，开展接边乡镇廉政教育工作，加强教育力度。

20.在《贵州民族报》和贵州地方网开辟“廉政风向标”专栏上，充分展示少数民族地区纪检监察工作的风采。

六、协作化 加强案件查办

乡镇纪检干部不会办案、不办案就是失职，为确保查办案件质量，规范办案程序，提高乡镇纪检干部办案业务水平，我们积极探索新机制。 

21.建立县纪委（监察局）和纪工委（监察分局）班子成员联系乡镇工作机制，对重要案件查办实行县纪委统管，直接查办。

22.加强与跨省、县接边乡镇的沟通和联系，积极探索跨省、县接边乡镇案件查办工作协作机制。