亮点黔西南讯 为提高选人用人公信度，整治用人之上不正之风，日前，黔西南州望谟县出台“四要”严肃组工干部工作纪律，贯彻从严治党，防止和纠正干部选拔任用工作中的违规行为，努力营造风清气正的用人环境。

   要严格履行用人程序，把好破格提拔干部关。严格执行《公开选拔党政干部工作暂行规定》，不是特别优秀或者特殊需要的，一律不得破格。破格提拔干部，启动前必须向州委组织部报告，任用决定前要报经州委组织部同意，未经州级组织人事部门审核同意的，一律无效。坚决贯彻落实《组织人事干部行为若干规范》和《组工干部“十严禁”纪律要求》，严格按党的政策办事、按组织原则办事、按规章制度办事，公道正派地选人用人，切实为党和人民把好选人用人关。

    要强化经常性监督清查，规范干部选拔任用操作。对自行规定的选人用人的规章制度进行经常性清理，凡与《干部任用条例》和有关政策法规相抵触或不一致的，要及时废止或者修订。对近两年来破格提拔任用干部的情况进行自查，抓好自查中发现问题的整改工作，对违规任用干部的行为，要查清问题、明确责任、严肃处理。对违反规定作出的干部任用决定，要坚决纠正。

    要高度重视群众举报，严厉查处违规违纪案例。进一步畅通“12380”举报受理渠道，完善信访、电话、网络、手机短信“四位一体”举报受理平台，加强舆情实时监控，切实发挥干部群众的监督作用。强化追究问责，对经查确实存在违规违纪问题的，严格依照《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等规定，处理到位、追究到人。强化查核责任，严格执行查核工作责任制。

    要加强组织自身建设，切实履行选人用人职责。认真贯彻党的干部工作路线，认真组织学习《干部任用条例》、四项监督制度等干部选拔任用和监督工作政策法规，精通干部工作政策法规。传达学习《中央组织部关于湖南湘潭、安徽望江、广东揭阳、山东金乡等地4起违规用人案例的通报》，从中吸取教训，抓自身建设，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍。认真履行职责，贯彻民主、公开、竞争、择优方针，全面接收群众监督，真正选拔出“想干事、能干事、干成事”的领导干部。（吴正丹 报道）