亮点黔西南讯 日前，笔者在相关部门了解到，黔西南州望谟以党的群众路线教育实践活动为契机，针对新形势下干部监督工作出现的新问题，不断总结科学规范的干部监督工作经验，积极探索有效的干部监督管理方法，抓好关键环节，切实做到“两转一拓”，加大选人用人上不正之风整治力度，进一步提高选人用人公信度。

    转变监督方式，变封闭式监督为开放式监督。进一步拓展监督途径，通过开通“12380”举报受理电话、公布干部监督信访邮箱、建立健全用人不正之风典型案例通报制度等多种方式，搭建立体式、全方位的监督网络，不断扩大监督范围，促进监督形式多元化，真正落实干部群众“四权”， 将监督工作开展到干部工作的每一个角落，让群众真正参与到干部选拔任用监督工作中来，使干部接受群众的有效监督。

    转变监督运行程序，变事后监督为事前事中监督。从加强党员干部的党性修养和自我修养入手，不断完善领导干部谈心谈话制度和民主生活会制度，运用手机短信平台、干部勤政廉政警示卡等多种方式，进一步加大《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度宣传力度，着力开展思想监督，引导干部正确运用手中的权力，实施权力制约，加大引进群众监督的力度，不断增强群里运行透明度，强化防范性监督的作用，将不良苗头扼杀在摇篮之中。

    拓宽监督渠道，实现单一化监督到复合型监督的延伸。建立健全与各有关监督部门工作联系制度，采取自我监督与纪律监督并用、组织监督与社会监督并重、公开监督与隐形监督并行等方式，充分动员各方力量，形成监督合力，着力构建科学化、制度化、系统化的干部监督管理体系，不断提高干部监督队伍履职能力，打破干部监督管理工作力量薄弱、范围狭窄的瓶颈，真正将干部监督管理工作落到实处。（伍定鹏 报道）