亮点黔西南讯 为强化组工干部队伍自身建设，近日，黔西南州望谟县委组织部服务大局，勤练“四功”，内外兼修，着力打造一支“实力型、参谋型、魅力型、人梯型”的干部队伍，为全县干部树立了良好形象。

    勤练“脑功”，打造“实力型”组工干部。建立健全“集中学习”机制，利用理论知识“补脑”，分析社会发展形势，谋划党的建设和组织工作对策，有意识地锻炼自身分析、决断、处理问题的能力。结合发展实际，深入思考，完善和加强对信息的整合、筛选以及汇总处理能力，按照科学、逻辑、缜密的要求标准逐渐形成自己的思考套路，着力研究发展、班子、干部队伍建设，努力成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和各项工作的“多面手”。

    勤练“手功”，锤炼“参谋型”组工干部。完善信息工作考核办法，要求组工干部将信息工作与党建组织工作同部署、同考核，定期对信息工作进行通报，并实行奖罚机制。有意识地加强写作能力的锻炼，将工作中的亮点经验、创新举措、好的做法等提炼总结，注重层次清晰、叙述简明、内容实在、言之有物，真实、准确反映全县党建组织工作的真情实景，为领导参谋决策提供最直接可靠的依据。

    勤练“眼功”，酿造“魅力型”组工干部。认真贯彻落实全省组织工作会议精神，健全干部考察前集中培训制度，掌握考核考察的方式方法，提高识人用人本领。建立经常性了解班子、多角度了解干部的工作机制，坚持全面、历史、辩证地看干部，观察干部对重大问题的思考、对群众的感情、处理复杂问题的能力，酿造识人“慧眼”，当好干部、党员之家。推荐识别干部时，既要坚持“五湖四海”广纳贤才，又要做到“内举不避亲，外举不避仇”，透过各种复杂现象看本质，准确把握干部的内在特点和基本素质，分析干部的发展潜力，以便客观准确地识别和评价干部。

    勤练“腿功”，构筑“人梯型”组工干部。结合“组工干部下基层”活动，经常性开展自我“体验”，深入基层，听取基层党员干部不同的意见和观点，将群众满意度作为检验组织工作的标准。结合基层组织工作实际，找准组织工作服务转型发展的突破口和深度结合点，在服务中显示实力，在工作中形成动力，在人际交往中凝聚合力，切实为群众办好事、解难事，不断提升组织工作的群众满意度，着力构筑“人梯型”组工干部。（吴正丹 报道）