亮点黔西南讯 村级带头人是农村经济发展的关键,是农民致富的“领头雁”，黔西南州望谟县将采取“四措施”加强村级带头人队伍建设，以认真贯彻落实省委组织部关于农村“领头雁”工程19条。

    广选能人“配强”领头雁。以第九届村级换届选举为契机，选好农村带头人。一是更新用人观念。着重选拔“奉献型”、“创业型”、“开拓型”的能人做村官，通过更新用人观念，把能人切实选拔到村级领导岗位上来强村富民。二是明确选人标准。着重选拔懂经营、善管理、知村务、晓政策，具有较强的致富本领和带领致富能力，真心实意为群众服务和群众公认的能人担任村级带头人。三是拓宽选人途径。按照“一好双强”着重从外出创业返乡人员、种植养殖大户、农民经纪人、退伍军人、大学生村官中选配村支书记、主任，并从机关、事业单位选拔优秀年轻干部到村挂职，帮促加速同步小康。

    拓展培训“提升”领头雁。一是挂职锻炼。借助省委组织部帮促之机，争取省州帮助支持，换届结束后，让村党组织带头人到先进、发达地区挂职学习3-6个月，学习农村经济发展、新农村建设实践经验，拓宽带头人视野，提升农村带头人工作能力。二是提高素质。按照“一好双强”要求，通过开办党校培训班、远程视频培训、专题课堂、建立“双培双带”示范基地、田间课堂等多种形式，提升党组织带头人实用技能，并鼓励村党组织带头人参加各类职业学校、党校等学历教育，提高文化水平。三是城乡结对。省、州、县直单位与村级党组织结对子，帮扶村党组织带头人学管理、学经济、争项目和资金，增强带富本领。

    创新机制“激活”领头雁。一是“待遇”多考虑。加强探索创新，建立农村干部报酬增长长效机制，不断提高农村基层党组织带头人的待遇，激发干事创业激情。二是“保障”多关心。将探索落实对现任、离任村干部的养老、医疗保险和生活补贴，确保干有希望，一心谋发展。三是“出路”多支持。在评优、选模时向村级党组织带头人倾斜，树立典型标杆，营造有为就有位的社会舆论和政治影响。争取上级政策倾斜，定向向优秀村级带头人招考公务员、事业单位编制，使他们在事业上有出路，激发村级带头人为民做事的热情。      

    强化监督“管好”领头雁。一是坚持“一诺双述双评”制度，对村干部任期目标、年度目标和每年要办的实事进行承诺，形成责任书，在年底进行民主评议，评议结果作为村级带头人年终目标责任制考核、确定报酬、提拔使用的重要依据。二是注重日常监督管理，把工作做在平时，通过上级党组织定期谈心谈话，不定期深入基层暗访，畅通进出渠道等教育、引导和警示基层党组织带头人时刻保持清醒头脑，不干违法越界之事。三是党务、村务、财务公开，全面推行“四议两公开”工作法，使广大党员、群众有效地参政议政，充分发挥村级监督委员会的作用，使村党组织的各项工作始终处在组织的管理和群众的监督之中，增强村党组织的廉洁性和为民服务的自觉性。(何子娟报道)