亮点黔西南讯 为切实改善人才资源不足、人才短缺的现象，望谟县坚持党管人才原则，大力加强全县人才队伍建设，为望谟县同步小康创建提供坚强的人才保障和智力支持。

    建立健全人才资源运行机制。成立县人才资源统计监测工作组对全县党政、参公、事业、企业、农村实用人才五大类人才进行统计监测，系统地对全县机关单位技能人才和自行聘用人才进行全面统计。组织召开全县人才资源统计监测工作动员会部署会暨培训会，对各有关单位进行动员部署，并对相关工作人员进行业务培训，明确各有关单位职责。

    制定人才引进计划。采取“项目+人才”、公开选拔、定向选调等方式切实加大高层次人才、急需紧缺人才的引进力度。全年共招录92名公务员（含参照公务员法管理人员），其中招录省委组织部选调生8名；全年两次公开招考事业单位人才600余人，招录专职驾驶员及各类技术人员40人；通过柔性引进等方式接收挂职干部33名，基层四项目人员270余人；加大人才柔性引进力度，通过挂职等方式，全年引进博士1名，灾后重建急需的交通、水利、林业、统计、计生等方面人才13名，为加快我县灾后重建工作，推动同步小康创建起到积极的促进作用。

    强化服务力度，营造留人环境。坚持以本地人才为基础、以外来人才为补充，积极创造条件，努力营造有利于吸引人才、留住人才和激励人才干事创业的良好环境。认真落实知识分子政策，在政治待遇、工作条件、生活上关心支持知识分子。全年共审批办理在职知识分子初次享受生活补贴和浮动工资431人，办理知识分子浮动工资变动手续477人，走访慰问副高级专业技术人员和乡土人才165人次，发放慰问金82500余元，营造了用好、吸引、留住人才的环境。（张再尧  报道）