亮点黔西南讯   为进一步完善村民民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的方式方法，提高农村公共事务、公益性事业的自我管理水平和调解民间纠纷、维护社会治安的自觉性，望谟县采取切实措施深入基层组织建设，为同步小康创建提供坚强的组织保障。

    重探索，激发村干干事活力。在望谟县王母和平洞街道办的10个村试点探索和完善村常务干部“星级评定、差额报酬”管理机制，让村干部凭能力、凭实绩领取800至1600元的星级报酬，打破以往的“平等待遇”模式，形成“干与不干就是不一样”的机制，促使村干部在“追星”状态下激发干事创业的积极性。

    重关怀，催生党员带富动力。出台《望谟县开展“党员创业带富工程”实施方案》和《关于建立健全党内激励、关怀、帮扶工作实施方案》，以关怀、慰问、帮扶的方式，着力发挥农村党员在推动农村经济发展、带领群众增收致富中的领头雁和主力军作用。明确每年至少拿出100万元“党员创业带富”资金纳入财政预算，并逐年增加，确保每年实施100个以上“党员创业带富”示范户。今年共申报党员创业带富示范户129户，涉及甘蔗、油茶、黑山羊等种养业，预计投入带创资金86余万元带动5000多名群众脱贫致富。

    抓换届，选齐配强村级班子。强调民主选举、民主监督，抽调力量对全县165个村“两委”班子现状进行摸底调查，掌握村级运行情况。针对班子弱化、后继乏人等6个突出问题，认真制定对策措施，实施重难点村“一村一策”，对班子软弱无力的村（社区）党组织，采取上级下派、回请优秀人才、跨村任职、强村带弱村等措施，把党组织书记选好配强；对于集体经济薄弱的村（社区），确定好结对帮扶的单位，帮助找准发展集体经济路子；及早建立了以致富能手、实用人才为主的860名后备干部队伍，为村级换届储备充足、优秀的干部资源，着力把致富能手、退伍军人、机关干部、返乡优秀农民工等能人选进村级班子。圆满完成了全县165个村（社区）均村级党组织换届选举工作。

   抓监管，推进村级廉政建设。在全县161个村设立监督委员会，1102个村民组（自然寨）均设1名廉情信息员，使纪检监察组织的触角延伸到村和组，扫除了监管盲区，切实解决了农村基层监管薄弱的问题。注重将在群众中威信高，有一定政策水平、工作经验丰富、公道正派、热心公益事业的老党员、离退休干部、两代表一委员、寨老选聘为村务监督委员会委员、廉情信息员，有效解决了不敢监督、不善于监督的问题。并从多渠道解决监督委员会人员的报酬，确保监督队伍的稳定。强化监督手段，明确规定：凡村两委召开的各种会议，必须通知监督委员会成员参加；凡村两委实施的重点工程、资金使用、物资采购和发放、村务财务公开，必须事前征求监督委员会的意见，并经审核签字后方可实施，使“软监督”变成了“硬监督、真监督”。（张再尧  报道）