亮点黔西南讯 黔西南州望谟县在省委、州委严格把关下，狠抓会后整改落实工作，在解决“人才紧缺”突出问题中，与省、州、县形成三级合力，及时破解人才缺乏“瓶颈”。
及时自行“净化”，迅速请求“援助”，上下齐心“整顿”。一是以教育实践活动为契机，全面查摆问题，针对多个参学单位反映的“外来人才流失严重、全县各职位人员调动大、各单位工作推进难”这一问题进行深刻反思，结合县委常委征求到的20余条涉及人才缺乏方面的意见建议，坚持自行“净化”，立行立改。二是县级在自身整改基础上，充分利用“外援”力量，提出整改所遇的难题，根据重要岗位“缺口”，及时向上级反映问题原因、“索要”人才，打开省州县“三级整顿”的良好局面。三是州级“兜底”，按需反馈。州委结合望谟县交通、水利、金融、建筑、工业类等急需专业人才的实际问题，认真分析望谟经济社会发展实际情况，指出望谟干部人才队伍建设存在三个方面突出问题：第一人才流失严重，人才“边进边出”、“入不敷出”情况较为严重；第二干部能力素质与发展需求不相适应，专业技术人才紧缺，尤其是既精通专业知识又善于管理创新的干部非常匮乏；第三干部队伍活力不足，长期人才匮乏、闭塞的局面，导致干部队伍普遍存在思想固守、眼界不宽等问题。通过州委牵头，细致“摸底”，为望谟县拟任干部职位及名额共24名，及时缓解了望谟县人才缺乏突出问题。
及时组织引进，从严把关程序，精选各方贤才。一是州级牵头，组织报名，从优选派。为确保望谟县缺乏人才问题得到及时转变，州委牵头抓选派干部到望谟县任职的落实工作，制定任职工作方案、加大工作宣传力度、明确相关报名条件、严格执行“选派”程序，保证选派人员胜任其职，力推引进人才工作取得实质性进展。如：州委在把关选派人员的条件上，要求乡镇正职年龄在45周岁以下，其他职业年龄在40周岁以下，确保选派人员有丰富的工作经验和充沛的干事热情。二是县级严“考”，严明程序，精选贤才。在选聘人员上，望谟县从严把关，由县级相关领导及纪委监察、组织人事、聘请单位等相关负责人共24名同志组成4个考察组，并指定副县级领导担任组长，通过面谈、民主测评、深入单位考察应聘人的工作经历与干事能力等，坚持“选优择优”引进人才、精选贤才，使“英雄有用武之地”，有力扭转目前存在人才缺乏的不良局面。如：在引进人才程序上，从严把关，从报名之初的115名筛选出符合条件的88名进入“面谈”环节，通过面谈“淘汰”一部分，剩下31人进入“考察”环节，考察后差额确定24名“候选人”选派到县直部门或乡（镇、街道），由县委常委召开会议讨论拟任职务。
及时上岗就职，借“贫地”磨意志，提升干事能力。一是优化条件，激发工作热情。省、州、县在设法留住人才问题上达成共识，结合望谟实际，通过精神鼓励、人文管理、生活照顾等方面提供优渥待遇，确保选聘人员安心留守望谟，促望谟县早日摘掉“人才缺乏之帽”。在管理上，凡事业编制、参公单位人员被选派到望谟任职后直接转为“公务员”身份，激发干部“在其位，谋其事”的“公众翁”意识；在生活条件上，给予人文关怀，凡是用人单位在现有条件基础下，作好选派干部食宿安排，确保选派人员在岗位上尽力而为、有作为，留得住、长留住。二是安排选聘人员到急难险重工作中锤炼，为交通、水利、金融、建设最前线注入活力，合理调整灾后重建、产业发展、科教文卫一线队伍结构，借“贫地”磨练意志、积累经验、提高能力、增长才干，促使选派工作人员早日成长，提升为民务实能力，助推各方面事业稳步向前发展，确保早日实现“小康梦”。县委根据选聘人员工作经验、专业特长统筹协调、合理调配选聘人员工作岗位，并围绕望谟改革稳定、产业发展、交通水利建设等重要内容进行为期3 天的“岗前专题培训”，确保选聘人员更加了解望谟县情实际，尽显其才、善用其能、胜任其职，帮促望谟加速发展同步小康。
目前，24个乡科级领导职位已选派到位，其中县直部门副职7个、乡镇党政正职5个、乡镇副科级领导职务12个，为望谟的经济发展注入了正能量。（王成进 喻思远 报道 ）
