亮点黔西南讯 黔西南州望谟县以“五年一规划，一年一方案”的方式，抓好少数民族干部教育培训工作，通过调控培训对象、充实培训内容、创新培训形式、建设培训基地“四举措”，抓少数民族干部教育培训工作，努力提升少数民族干部综合能力。
调控培训对象，把“培训面”拉大。一是开设少数民族干部培训班。每年由县委组织部牵头在县委党校举办1期少数民族干部培训班，并在中青年干部、妇女干部、党外干部、农村实用人才培训等干部培训班次中，增加少数民族干部比例。二是制定少数民族干部培训制度。要求各部门单位加大少数民族干部在各类培训所占的比例，除特殊的培训班次外，要求控制在30%以上。2013年以来，培训干部人才1万余人次，其中少数民族有6千余人次，约占总数的60%，确保少数民族干部综合能力得到提升。
充实培训内容，把“营养素”补全。一是全面贯彻政策内容。加强党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神的培训，加强同步小康知识、警示教育、诚信教育，抓好干部世界观、人生观、价值观的改造，使其牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，有重点地开展法制教育、思想道德教育和国情、省情、县情教育。二是结合实践活动，编印布依教材内容，帮促少数民族深入学。创新培训内容，编印13000册《望谟县加速发展同步小康双语读本》，内容涵盖望谟县情、历史地理、经济社会发展情况、民族党建等知识，作为学校的教学教材和干部培训、自学教材。
创新培训形式，把“进出式”普及。重点抓好党校举办的各类培训班，带动其他培训形式的开展，采取“走出去、请进来”的方式开展好干部教育培训工作。2013年以来，邀请州职院、州委党校等省州相关专业教师、专家“送教”到望谟，共培训干部500余人，其中少数民族干部有300余人；扩大“走出去”学，组织相关部门单位领导、村级干部、致富能手等共156名到江苏华西村、山东寿光市委党校参观学习，其中少数民族干部有100余人。
建设培训基地，把“培训点”点亮。以“1+3”模式抓好干部教育培训基地建设，以县委党校为“主阵地”，着力打造“纳夜镇卡法红色文化教育基地、蔗香乡中共黔桂边委旧址红色文化教育基地、油迈乡纳王村‘新农村建设’培训实践基地”3个特色培训基地，作为少数民族干部教育培训新平台。自教育实践活动开展以来，全县部分部门单位积极深入卡法红色文化教育基地和中共黔桂边委旧址红色文化教育基地，开设参观学习历史资料、理想信念教育、重温入党誓词、重走长征路活动等课程；在油迈瑶族乡纳王村“新农村建设”培训实践基地开设 “新农村建设+布依、瑶族文化+特色产业经济发展”为一体的特色实地参观课程，成为望谟县一个亮点之一，9月22日全州“支部结对•干群接亲•精准扶贫•同步小康”驻村工作现场推进会在纳王村学习基地顺利召开。(刘 鹏 王成进 报道）
