亮点黔西南讯 11月17日，黔西南州望谟县对第二批113名不胜任干部进行召回培训，实现对不胜任干部召回管理常态化，通过“六个坚持”促全县干部管理更加科学规范，更加勤政廉政。
坚持学习宣传制度。全县各乡（镇、街道）、单位部门结合自身实际，精心组织，周密安排，认真组织单位干部职工学习《中共望谟县委关于印发〈望谟县不胜任现职干部召回管理办法（暂行）〉的通知》（县委〔2014〕120号）和《望谟县不胜任现职干部职工召回管理民主测评、民主评议和征求意见实施方案》文件精神，让广大干部知道什么该做，什么不该做，了解召回的原则、对象、程序等，牢固树立作风建设永远在路上的思想，从思想认识上查找差距，做到“庸、懒、散、慢、浮、腐”等问题的警钟长鸣，自觉加强作风建设，提高服务质量和工作效率。
坚持实行直接召回制度。凡是被纪检监察部门党纪政纪处分的，直接纳入县级召回对象。按照干部管理权限对召回不胜任工作的干部开展谈心谈话。科级干部由县委有关领导开展谈心谈话，科级以下干部由单位主要领导开展谈心谈话。10月17，望谟县对第一批直接召回管理干部对象26人进行为期3天的集中教育培训，提升召回干部的“精气神”。
坚持实行民主测评制度。严把召回“关口”，通过民主测评、评议，测评结果将作为干部职工召回管理的重要依据，针对30%以上服务对象认为存在吃、拿、卡、要等现象，50%以上服务对象认为存在冷、硬、横、推、拖等现象，及干部职工评价靠后、服务对象反映较大、问题比较集中的干部职工确定为召回干部管理对象。11月17日，望谟县对第二批113名不胜任干部进行为期5天的召回培训，再掀整治惰政高潮。
坚持“一把手”问责制度。全县各乡（镇、街道）、单位部门党委（组）书记作为干部召回工作第一责任人，坚持书记抓、抓书记的原则，由党委（组）书记安排部署开展干部召回工作，并亲自与拟召回对象进行谈心谈话，鼓励参训对象通过集中教育学习返回工作岗位后能发挥更好的作用。凡是对干部召回工作不负责的，严格进行问责。
坚持实行零报告制度。全县各乡（镇、街道）、单位部门每季度最后一个月的25日前，必须上报本季度干部召回拟召回管理人员相关材料，形成对干部职工进行监督管理和考核的长效机制，防止出现时松时紧，刮一阵风的现象，真正做到党要管党、从严治党，确保召回干部管理制度形成长效机制。
坚持实行联席会议制度。由县委组织部分管干部工作的领导担任召集人, 负责主持联席会议。联席会议成员由县纪委、县委办、县政府办、县委组织部、县编委办、县人力资源和社会保障局、县司法局、县财政局等部门主要领导或分管领导组成，主要职责是指导和协调全县不胜任现职干部召回管理具体工作，确定不胜任现职被召回管理的初步人选，交流和通报有关工作开展情况，研究、解决干部召回管理工作中的困难与问题。（黄聪 报道)
