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会员登陆望谟县公安局从严管理干部整治“不作为、慢作为、乱作为”
亮点黔西南讯 为进一步加强机关效能建设，严肃工作纪律，改进工作作风， 1月6日，望谟县公安局出台《奖惩办法》，明确规定有以下九种情形之一的取消部门或个人全年评先选优资格，着力整治“不作为、慢作为、乱作为。
《奖惩办法》规定，取消部门全年评先选优资格情形有五种，即：1、因工作不力，被公安部、省厅、州局通报批评且被约谈的；2、因工作不力，被局纪委诫勉谈话两次（含）以上且年度排名未进全州前三名的；3、因队伍管理不严，部门民警年度内有违法违纪行为被查处且给予处分的，但主动发现并报告的除外；4、单项工作在全省、全州年度排名挂末或未达到县局规定名次的；5、全年目标绩效考评在全省、全州排名挂末或未达到县局规定名次的。
取消个人全年评先选优资格情形有四种，即：1、有违法违纪行为的；2、在公安部、省厅和州局组织参加的各项比武竞赛活动中，排名末位的；3、参加公安部、省厅和州局组织的业务培训，考试成绩不合格的；4、因工作不负责任，造成严重后果或者恶劣影响，被通报批评的。
《奖惩办法》的出台，有利于加强公安队伍内部管理，充分调动全局干警的工作积极性，推进全县各项公安工作争先进位。（黄聪报道）
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