亮点黔西南讯 黔西南州望谟县采取拓宽渠道、优化环境、提升服务等措施，大力引进各类人才，及时补齐短板，冲破人才瓶颈，为提速望谟经济社会发展、加快同步小康进程储备坚实力量。

拓宽渠道，“招兵买马”。一是高质量引进。由县委牵头，县纪委监察、组织人事、用人单位共同参与，通过面谈、民主测评、深入单位考察等方式，“择优”引进贤才。二是坚持问题导向，把人才“缺口”突出问题作为一项整改任务来抓，结合实际扩大内需，巧借外力，广开渠道，拓宽来源，不断壮大人才队伍。目前，在2014年公务员考录、事业单位招聘、大学生选聘、优秀退伍士兵安置等方式新增各类人才1075人，与贵州大学、贵州师范大学等高等院校合作，定向培养农业、教育、卫生等专业人才46人，人才资源增长率名列全州前茅。

优化环境，“招贤纳士”。一是县委结合实际，制定了《望谟县引进人才管理暂行办法》，积极争取州委组织部支持，从兴义市、兴仁县、安龙县及州直单位选派24名综合素质优良的干部到望谟任职，从省直单位引进17名急需紧缺的专业型干部赴望谟挂职，为引进人才解决住宿、子女入学、配偶调迁等问题，让其免去生活环境上的后顾之忧。二是不断根除选人用人论资排辈等狭隘的思想观念，2014年提拔了99名忠实践行党的群众路线、具有丰富工作经验、在急难险重中能担当重任的优秀干部，从政治待遇上关怀人才，形成良好的人才成长氛围和风清气正的选人用人环境，聚集了各类人才为望谟发展建言献策。

提升服务，“招才进宝”。 一是加大人才培训力度。坚持党管人才的原则，按照“用好已有、提高现有、培养长远”的工作思路，结合实际，制定了《干部教育培训规划》，充分依托职业教育学校和县委党校、远程教育站点和干部教育实践基地等现有培训载体，加大各类人才培训力度。二是深刻领会州委精神，建立望谟县人才“一站式”综合服务中心，以优良的作风和高效的品质为人才提供医疗保健、家属安置、职称评定等服务。认真贯彻落实知识分子补贴等人才政策，全年实现689人初次享受浮动工资，如实兑现166名高层次人才津贴177100元。不断累积人才资源宝贵财富，切实提升服务人才水平，呈现各级各类人才心无旁骛地投身望谟经济发展的伟大事业。（黄诗位 报道）