亮点黔西南讯 2014年，是纪检监察机关“三转”之年，也是纪检监察体制机制深化改革之年。黔西南州望谟县纪委以实际行动落实“三转”要求，聚焦中心任务，突出主业主责，把监督责任牢牢扛在肩上，促进全县纪检监察工作取得新成效。

转职能，做好“加减乘除法”。一是做好“加法”，增强办案力量。撤销6个内设机构，增设四个纪检监察室和党风政风监督室、干部监督室，及时调整充实人员，由两名县纪委常委专门分管案件工作，促使资源力量向办案工作汇集，办案人数达75%以上。二是做好“减法”，当好“裁判员”。纪检监察机关不能既当“运动员”，又当“裁判员”，坚决纠正越位、缺位、错位的现象。取消或退出不涉及纪检监察业务的议事协调机构41个，保留或继续参与议事协调机构8个，清退被抽调到各类攻坚组、指挥部的纪检监察干部11人。三是做好“乘法”，实现人员全覆盖。在乡镇设立纪委专职副书记和监察室主任两个职位，在13个县直重点部门设立监察室，使全县纪检监察机关人员增加到111人；成立18个民生特派组，配强配齐108名民生特派员；在161个村设立村务监督委员会，1102个村民小组设立廉情信息员，在300人以上的48个学校设立校务监督委会员，300人以下的学校设立廉情信息员，全县共增加基层监督人员1930人，使纪检监察的触角延伸到村、组、学校，实现“乘法效应”。四是做好“除法”，明确主责主业。调整县直部门纪检组长分工3个，调整乡镇纪委专职副书记分工6个，免除乡镇纪委专职副书记的兼职4个，把属于其他部门职责范围的工作交由部门具体办理，确保把主要精力投入到监督执纪问责上，更好地履行主业主责。

转方式，落实约谈纠“四风”。出台《中共望谟县委党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法（试行）》、《望谟县党风廉政建设签字背书制度实施办法》、《县管干部廉政谈话工作实施方案》等一系列规范性文件，全面落实“两个责任”约谈，县委书记、县纪委书记、县委组织部长约谈了18个乡（镇、街道）党委及35个县直部门党委（党组）主体责任，约谈人员近400余人次；县纪委书记分别约谈了各乡（镇、街道）纪（工）委、各纪工委监察分局、委局班子及各室负责人监督责任，共约谈纪检监察干部200余人次；全县各级党委（党组）分别开展了对本单位党员干部的约谈，分层次约谈实现“两个责任”约谈全覆盖，层层落实责任，层层传导压力，实现监督关口前移并延伸。持续亮剑纠“四风”，保持正风肃纪高压态势。坚定不移贯彻落实中央八项规定精神，严肃查处违反中央八项规定的行为，开展治“十风”纠“四风”树新风专项行动，重拳出击治理滥办酒席不正之风，严格执行“三公”经费预算和公务接待管理等相关制度，加大作风建设监督检查力度，着力整治不作为慢作为乱作为，推进干部召回常态化，进一步转变工作作风、提升工作效能。

转作风，打铁还需本身硬。按照“打铁还需自身硬”、“信任不能代替监督”的要求，把加强自身建设、强化自身监督作为重大政治责任，制定出台了《工作规则》等机关内部管理制度，增设干部监督室，强化对纪检监察干部的日常监督和管理，防止“灯下黑”。从严管理干部，规范干部行为，要求纪检监察干部带头执行中央八项规定、“十严禁”、“十不准”和“三大纪律”，通过强化纪律约束，确保政令畅通，做到令行禁止。并自觉接受各方面的监督，不越雷池、不踩红线、不搞特殊，做到自身清、家属清、身边清，增强监督底气。

通过严格落实“三转”要求，以查办案件实际成效取信于民，提高了群众满意度，提升了纪检监察工作科学化水平。2014年，全县纪检监察机关查办案件工作取得了令人可喜的成绩，立案数、结案数、处分人数3项指标均排名全州第一，在省纪委考核的4项主要指标中有3项位列全省88个县(市、区)前十名，其中查处人口数比例和查处干部数比例均位列全省第四名、全州第一名，查处党员数比例位列全省第十名、全州第一名。（黄聪 报道）