亮点黔西南讯 昂武镇通过结合《昂武镇干部日常管理制度》、《昂武镇不胜任现职干部召回监督管理办法（试行）》，开展镇属机关事业单位“星级评定”。进一步调动干部职工的工作积极性、主动性，提高干部职工的执行力，着力解决“三个问题”。
着力解决“拉关系”问题。
为预防在“星级评定”民主测评中发生的“关系票”、“人情票”情况，镇党委采取“三级三比百分量化评”：一是“参评人员互评”，即所有参评人员之间针对于被评对象工作表现及实绩，互相打分，占总分比重30%。二是“群众参与评”，邀请政府所在地村组干部和村民（退休老干部、老教师、退伍军人、群众代表共10—15名），针对于被测评对象的工作服务态度，进行打分，占总分比重20%。三是“党委班子评”，党委班子客观公正对每一位参评人员的工作表现及实绩，进行打分，占总分比重50%。
着力解决“无压力”问题。
一是解决一般干部无压力的问题。个别干部抱着我只要不被评为“一星级”就好，就不会被召回。经镇党委研究，决定在“星级评定”中连续两次被评为“二星级”的干部职工，纳入不胜任现职干部上报镇党委研究。二是解决党员干部精神懈怠的问题。同股室的党员干部比一般干部星级差的，第一次镇党委找其诫勉谈话，连续两次出现的，将作为不合格党员处理，同时纳入不胜任现职干部上报镇党委研究。
着力解决“叫人难”问题。
在“党委班子评”环节，着重征求股室负责人和分管领导的意见，以此作为“党委班子评”打分的重要依据，有助于股室负责人和分管领导的领导，彻底解决“叫人难”的问题。（刘兴权 报道）
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