望谟县通过抓教育、抓作风、抓激励、抓转变的“四抓”举措，抓实干部监督管理，有力推动了党风廉政建设主体责任常态化落实。

抓教育，夯实思想基础。除依托县委党校平台，把党章和“一准则两条例”纳入干部专题培训班授课内容以外，望谟县通过干部管理系统定期发布“两学一做”“微课程”，鼓励全县干部充分利用碎片时间学习，强化党性修养，并制定有针对性的教学方案，鼓励各条战线党员干部学好本领，勇于担当。目前，全县共举办“两学一做”“微课堂”24期，举办“脱贫攻坚·行动培训”、“师德师风大培训”、村级9大类30条工作职责培训等各类培训25期，受教育面达72318人（次）。

抓作风，扎牢制度铁笼。县委书记牵头成立4个督查组，开展作风建设大巡查大整顿大提升专项整治，重点督查会风会纪、懒政惰政、“五人小组”不到位等10类问题；各乡（镇、街道）、县直单位党政一把手及班子成员带头开展任前履职承诺、廉政承诺“双承诺”，并对新任领导干部开展预防提醒谈话；强化警示教育，纪检机关负责人讲解纪律审查讨论研判、通报会商、预审退查、乡案县审及文书统管“五制”管理等重点内容；加强队伍建设，注重运用“干中学”、“师带徒”、跟班学习、集中培训和外出调训等多种方式开展业务培训。截至目前，共通报会风会纪问题17人，131名新任干部签订“双承诺”并接受预防提醒谈话，培训纪检监察干部2890余人（次）。

抓激励，选好用好干部。注重在基层一线、脱贫一线、难点工作一线发现和培育优秀干部；注重综合党性原则、工作实绩、发展潜力等方面甄选提拔乡镇事业编制人员等“四类人员”充实乡镇党政领导班子；同时做好先进表彰，让干事者有组织归属感，激励一个，带动一片。

抓转变，强化召回整改。以“党建约谈·行动培训”为契机，为各级党员干部科学“把脉”，发现自身发展短板；同时，结合星级评定、系统使用、帮扶成效等，对推进工作不力的干部予以召回；开展“三找一转”思想解放大讨论，组织各级党委（党组），以“六查五检四看”方式，深入查找本级班子和成员个人存在的思想差距、工作差距、作风差距，按期整改。目前，全县共召回9期干部，其中8名经过“回炉淬火”之后转任重要岗位，各单位共查找出问题902条，全部细化成任务清单并严格落实整改。

（望谟县纪委）