望谟县建“系统”实现干部管理无缝隙覆盖

2017年02月27日 08:31:14来源：亮点黔西南作者：班禅熙

亮点黔西南讯抓好干部队伍建设，调动干部工作积极性、主动性，带出政治素质好、党性修养高、工作能力强的好干部，首要问题是管好干部。管好干部要从日常抓好，要做到从严管理干部，才能抓好干部管理，要做到科学管理干部，才能永保长效，做到干部管理无缝隙覆盖。望谟县建“系统”实现干部管理无缝隙覆盖。

量衣寸，建干部日常管理系统。当前，干部管理办法存在多、乱、杂等“各抒己见”的现象，在管理干部过程中各显成效及不足，没有形成科学、系统的干部日常管理办法。望谟县结合自身干部发情况和州“四位一体”干部管理机制，依托网络新媒体推进“智慧党建”，开发创建了“望谟县干部日常管理系统”，达到了“量衣而制”的效果。

亮成品，体检“系统”的功能。“系统”是望谟县积极探索自主开发的新产品，以日志上传、考勤打卡、任务发布、党建学习“四大功能”为主。要求干部职工每天以手机实行GPS打卡（签到）、上传工作日志等形式，精准掌握全县各级干部工作动态和履职情况，并从干部考勤、工作实绩、党建学习三个方面进行加减分，“系统”导出的综合分为作为干部管理依据。形成对干部“月度日常管理、季度干部召回、半年星级评定、年终考核评定”的综合管理体制和重要依据。通过“痕迹化”管理，有效解决了干部激励和惩戒“凭什么”的问题，实现干部管理无缝隙覆盖。

显成效，发挥“系统”的作用。自“系统”启用以来，望谟县已实施四期干部召回管理，共召回管理干部157人。其中：科级干部17人（正科级8人）、一般干部81人、教师系统59人；集中教育后转岗2人，免职1人，解聘1人。其中，因干部管理系统使用情况较差被召回的就有54人。数据体现了“系统”作为望谟县“四位一体”干部管理的基础，是干部管理道路中的一件有力 “法宝”。为干部管理提供了依据，为“从严治党、从严治吏”探索出一条新路子，做到发现有“问题”的干部及时“医治”，有“成绩”的干部及时“奖励”。既保护想干事、能干事、干成事的干部，又惩罚不干事、不能干、干不成事的干部，加快形成全面“从严治党、从严治吏”的新局面，培养一批政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍，为望谟县决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供坚强的保障。（班禅熙报道）