望谟县“333”聚集人才力量推进脱贫攻坚

2017年04月01日 10:54:48来源：亮点黔西南作者：李艳

亮点黔西南讯望谟县以高起点定位人才发展、高标准研究人才政策、高规格搭建组织机构，通过“三个坚持”“三个计划”“三个工程”在制度、引进、培训上下功夫，凝聚人才力量，推进脱贫攻坚。

“三个坚持”打基础，环境优化引人才。一是坚持政策引领，营造积极人才环境。2016年年底，县人才办探索制定《望谟县专业技术人才考核办法（实行）》、《望谟县专业技术人才津贴、奖励办法（实行）》等政策，优化人才环境，为人才结构优先调整提供政策保障。二是坚持资金投入，加大人才保障工作力度。县委每年投入至少100万元，用于人才培训、培养、引进、激励及大学生就业扶持等。2015年以来，全县发放高层次人才津贴173.47万元，对引进到望谟县的硕士研究生给予一次性购房及生活补贴3万元，有效解决人才培养、引进、科研等各方面的资金需求。三是坚持县委统筹建设，构建部门齐抓共管格局。实行单位部门“一把手”为抓人才工作第一责任人，将人才工作纳入季度考核，进一步健全党委政府统一领导、有关部门齐抓共管、社会力量广泛参与的“大人才”多方联动格局，为人才制度优先创新汇集优势资源。

“三个计划”抓引进，招才引智见成效。一是实施高层次及急需紧缺专业人才引进计划。如建立党政储备人才制度，组织教育、医疗卫生等20余个单位赴省内外高校招聘引才，2016年为基层引进教育卫生人才31名，着力解决高层次及专业人才紧缺问题。二是实施创新驱动柔性引才计划。依托贵州人才博览会、望谟县产业发展等活动，2016年成功吸引云南阿惠坚果开发有限公司、云南永德华顺园林绿化植物研发工程有限公司和海南尚果科技有限公司等知名企业到望谟考察投资农业产业发展；省州选派“三农”人才计划、热作专家工作室、聘请政府顾问、特聘专家等，争取来望谟挂职博士、硕士和专家20余名。三是实施“望谟籍人才”回流计划。设立“大学生就学扶助计划”、“返乡服务窗口”等温情服务，2016年吸引992名望谟籍大学生及优秀人才返乡发展回馈家乡。2015-2016年人才引进数量比前两年提高53%，2016年引进高层人才是前三年的四倍。

“三项工程”促培养，强化服务助发展。一是扎实推进重点人才培养工程。相继部署实施干部人才递进分批分类培养、“甲秀之光”人才推荐培养及特色农业、旅游产业、现代服务业、党政人才、农村实用人才等“五大人才”系列培养计划。近年来，大规模培训各类人才上万人次。二是扎实推进科技项目支撑创新工程。县委投入万余元用于科学技术支出，2013年以来，实施国家、省、州级科技项目37个，持续培养后备人才、重点优势产业领军人才、杰出青年科技人才36人。三是扎实推进人才培养基地建设工程。坚持人才培养是壮大人才队伍的重要途径，注重在人才培育工程，完善各个人才培训关键环节，全面提升人才队伍素质能力。目前，建成建设功能完善、教学条件成熟的党校教育基地，成立热作专家工作室1个，组织望谟籍高校毕业生创业培训203人次，帮助大学生完成就业920人。2013年以来，全县共2名专业人才入选“黔西南州优秀科技人才”，进一步夯实人才基础，强化脱贫攻坚力量。

（李艳报道）

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