兴仁151名不胜任干部“回炉”

向惰政宣战向惰政问责出新招
兴仁151名不胜任干部“回炉”

9月12日，兴仁县不胜任现职干部召回管理培训班开班仪式举行，共151人参加培训。该县出新招将治惰行动推向深入。
　　兴仁县在开展党的群众路线教育实践活动中，深入开展“六治六提”活动，着力整治“庸、懒、散、慢、浮、腐”等“四风”方面问题，制定出台了《兴仁县不胜任现职干部召回管理办法(试行)》和《干部召回管理民主测评、民主评议和征求意见工作方案》，对不胜任现职干部进行召回管理。根据召回管理办法和方案要求，经过民主测评、集中讨论、谈心谈话，第一期共召回151人进行集中教育培训。此次培训共6天，白天为理论学习，晚上观看《焦裕禄》《文朝荣》等先进典型事迹。在培训中进行建档立卡、考核、考评。一是成绩考核。理论考试成绩为80分，考勤成绩为20分;二是操行考核。对个人的政治思想、道德品质、作风纪律、学习态度以及参加集体活动等表现进行考核，等次分为优秀(90—100分)、良好(80—90分)、中等(70—80分)、及格(60—70)、不及格(60分以下);三是心得考核。总分100分，根据学员心得体会的内容进行评估考核。此次培训考核不合格的人员必须重新跟班学习，培训结束后转入下一程序，并将召回管理人员在培训期间的学习、纪律、出勤、测试等方面的情况考核和鉴定载入个人档案。
　　此次召回管理人员分为三类：第一类是培训提高。通过集中教育测试，考核合格的人员在思想认识、素质能力上得到提高后，重新回到原单位工作;第二类是培训转岗。通过集中教育并测试合格后， 通过自我陈述、自我推荐，如果有其它单位和乡镇认可，进行转岗;如果没有接收单位，按待岗处理。第三类是组织处理。跟踪考察不合格的，按照干部管理权限作免职、降职、降级、待岗、辞退、解聘等组织处理。