亮点黔西南讯 兴义市人民法院对立案庭庭长、民事审判四庭庭长、少年刑事审判庭长等共8个中层领导岗位实行竞争上岗。通过公平竞争，把真正适应工作需要的、德才兼备的优秀干警充实到中层领导岗位上来，开创选人用人的民主化新路子，形成干部敬业奉献的新风貌。
2月18日下午14时，兴义市人民法院召开中层领导干部宣布暨竞争上岗动员大会。大会由兴义市人民法院院党组书记、院长李泽会主持，兴义市委组织部副部长唐贤义出席会议，院党组成员及全体干警共100余人参加动员大会。
李泽会首先在会上作动员讲话。他指出此次会议的主要任务是认清当前司法工作面临的新形势。竞争上岗目的是为了通过公平竞争，把真正适应工作需要的、德才兼备的优秀干警充实到中层领导岗位上来，优化队伍结构、提高管理水平。实行竞争上岗，就是“公开、平等、竞争、择优”选人，开创选人用人的民主化新路子，形成干部敬业奉献的新风貌。《副科级职位竞争上岗实施方案》是结合市法院“三定”方案规定的职数和中层干部的实际情况制定的。经市委研究决定，并在市委统一领导下，成立竞争上岗工作领导小组，在市委组织部设立领导小组办公室。。 兴义市委组织部副部长唐贤义宣布市法院中层干部名单及《市法院副科级职位竞争上岗实施方案》。竞争岗位职数：专职审判委员会委员2名、立案庭庭长1名、民事审判四庭庭长1名、少年刑事审判庭长1名、审判监督庭庭长1名、技术科科长1名、法警队大队长1名，共8个岗位。以上岗位均要求竞争者应当具有3年以上工龄，大专以上文化程度，身体健康，符合岗位所需要的人员身份性质等。报名参加竞争上岗的人员必须经过个人报名及初审、资格复审、笔试、面试、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、正式任职等程序。
此次动员大会是兴义市法院新年以来召开的第一次全院性会议。实施竞争上岗是推进人事制度改革，加强队伍建设的重要步骤。动员会召开后将迅速推进竞聘人员报名、资格审查及竞职演讲、民主测评等后续工作。
（特约撰稿 吴晓梅）
