义龙新区对不胜任现职召回管理干部进行培训

亮点黔西南讯 近日，义龙新区举行不胜任现职干部召回管理教育培训班开班仪式，对27个区直部门和3个驻区各单位各筛选出的1名，9个镇各筛选出的2名共40余名不胜任现职的干部进行参加了教育培训。

此次不胜任现职干部召回管理教育培训是根据《义龙新区不胜任现职干部召回管理办法》（试行）而举行的。开班仪式后，不胜任现职干部将被安排到区组织部、区纪工委监察审计局、区投资公司、重点建设指挥等单位跟班接受1至6个月的教育培训。

会上，新区党工委副书记、管委会副主任唐贤义要求，各参加教育培训的干部职工要明确两个观点：一是要针对工作中存在的问题，做到有则改之，无则加勉。要心胸开阔，打消顾虑，放下包袱，认真学习，把此次学习培训作为提高工作业务能力的一次机会，同时深刻认识和明白此次学习培训是新区对各位干部职工的一项工作纪律要求。二是要知耻而后勇。参加学习培训的干部职工不能当懦夫，不能每次都被叫来学习。工作中要端正思想，努力工作，争取不断提升自我，把工作做得越来越好。

工委委员、组织部部长钟贵华传达了《义龙新区不胜任现职干部召回管理办法》（试行），并宣布义龙新区不胜任现职干部召回管理人员名单。

潘勇要求参加教育培训的干部职工解决好三个问题：一是解决思想认识不足的问题；二是解决服务能力不足的问题；三是解纪律作风不足的问题。强调要求大家在教育培训过程中集中精力，静下心来认真学习，把此次培训当作一次难得的充电的机会，端正学习态度，最终达到学习培训的目的。  （翁安龙 报道）