义龙：坚持问题导向 2018年约谈干部1525人

　　为切实推进干部约谈常态化，防止“小问题”变成 “大隐患”，义龙新区坚持问题导向,2018年共约谈干部1525人，其中预防提醒谈话1415人，询问示警约谈48人，纠错诫勉约谈60人，问责处分约谈2人。

　　层层压实责任，提前部署。根据出台的《义龙新区深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》，对全区范围的约谈形式、约谈情形、约谈方式、约谈对象进行了明确规定，明确要求各镇、区直各部门主要领导对领导班子成员约谈，各分管领导对分管股室负责人进行约谈，一级抓一级，层层抓细抓紧抓实干部常态化约谈工作。

　　认真梳理分类，精准约谈。始终把约谈工作贯穿于干部监督、管理的各个环节，及时对干部“咬耳朵”、“扯袖子”，常教育、常监督、常提醒，有效强化干部的教育、管理和监督，切实提升“抓早抓小”效果。及时排查化解各种苗头性、倾向性问题，对问题早发现、早纠正、早查处，防止小错酿成大错、违规演变成违纪、失误发展成失足，将腐败遏制在萌芽状态。

　　强化督促检查，倒逼落实。按照“分类管理、层层负责”的原则，把约谈工作分解到9个镇和23个区直部门，明确各级党委(党组)负责人为约谈工作第一责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。由纪工委监察局领导带队，分三个督查组，对各镇、区直各部门约谈工作开展情况进行督促检查，将“两个责任”约谈工作开展情况作为重点督导内容和纳入年度目标绩效考核，对约谈工作开展统筹不力，走形式、走过场的，严肃进行问责。

　　(义龙新区纪工委)