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会员登陆贞丰职校探索教职工绩效考核新机制
亮点黔西南讯 为了落实省人力资源和社会保障厅实施其他事业单位绩效考核的文件精神，贞丰县职业技术学校在2012年新学期伊始，着力探索教职工绩效考核新机制，以促进职业技术教育均衡发展。
为充分发挥绩效考核的导向作用，今年2月，贞丰县职业技术学校制定了《贞丰县教职工绩效工资考评实施方案》，方案明确了该校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资在编的正式工作员绩效考评的主要内容，通过平时考核、期中、期末考核，对职业态度、职业能力、履行职责、工作实绩等方面进行详细的量化考核。
该校在进行考评时，主要采取听、评、谈、查等形式，全面了解教职员工的工作绩效。与此同时，还建立分类考核机制：教职工绩效考核结果由考评组量化评分，根据不同的工作岗位，工作性质和工作内容进行详细的量化打分，按照相应的标准进行打分。（黄瑾瑾 报道）
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