亮点黔西南讯 近年来，贞丰县为了激发村干部的工作活力，更好地确保各项工作的顺利开展，大力加强农村基层党组织建设，积极推动“能人党员”工程，全力推行农村基层干部“专职化、职业化”，并建立严格的绩效考核机制，充分鼓励和发挥基层党员干部干事的积极性，带领群众脱贫致富。

    笔者从该县长田乡党委获悉，该乡出台了《长田乡村干部绩效考核办法》，着重从党建工作、经济建设、社会事业、政法综治、计划生育五个方面加强对村干部绩效考核管理，推行农村基层干部“专职化、职业化”，提高村干部干事创业的积极性和主动性。2010年，长田乡的瓦厂村因计划生育、矿山协调等工作成绩突出，年终获得一等奖，获得一等奖。瓦厂村村支书韦金贵感慨地说：“以前，乡上没有对村干部实行绩效考核，大家觉得干好干坏一个样；现在大不一样了，考核有压力，大家都在你追我赶！”对村干部实行绩效考核，以实绩论“英雄”，搞绩效考核虽然压力很大，但使村干部有盼头。而在2010年年终虽取得三等奖甘田村徐远康感慨地说：“今年没有很好完成任务，明年年终争取拿一等奖。” 2011年甘田村新型农村养老保险和农村合作医疗及计划生育成绩突出，实现年终拿一等奖诺言。

    该县实施绩效考评以来，使农村干部在工作态度、工作质量上都发生了显著变化。一是强化了村干部的服务水平和服务意识。以往，有些村干部抱着得过且过的态度，如今谁都争着事情干；二是激发了村干部队伍的活力。实施绩效考评，进一步提高了村干部的报酬待遇，有效增强了岗位吸引力。同时，把村干部工作绩效考核和经济待遇挂钩，激发了村干部的工作热情和主观能动性；三是增加了村干部工资待遇透明度。村干部工资待遇一直是农村基层工作的一个敏感点，倍受干部群众的关注。

    推行农村基层干部“专职化、职业化”，实行村干部绩效考核机制，考核结果不仅作为村级干部选拔任用的重要依据，还直接与村干部的工资待遇挂钩。在政治待遇上，对绩效考核突出的给予优先使用和评先表彰；在经济待遇上，村干部工资待遇实行基础工资加绩效工资相结合的双工资制。推行村干部绩效考核，村干部们面貌焕然一新，干事业的劲头更足了，为民办实事、带领群众致富的工作热情更高了。（姜仕贵  报道）