亮点黔西南讯  黔西南州贞丰县2013年乡科级领导干部公选已于近期启动。该县公选办于4月3日发布公告，本年度面向全省公开选拔20名乡科级干部，其中正科级职位2个，副科级职位18个，4月7日至4月21日接受报名。笔者从该县公选办了解到，此次公选为历次以来力度最大、突破性最强的一次，具有很多亮点。

    重点职位首次集中公选

    本次公开选拔的20个乡科级领导职位当中，10个来自县直部门(单位)，其余10个均为乡镇科技副乡（镇）长。其中县委政策研究室主任、县委办公室副主任、县人大办公室副主任、县人民政府办公室副主任等四个重点职位首次纳入公选职位，体现了该县招贤纳士、重磅引才的决心。

    随着全面建成小康社会的步伐提速推进，进一步激发重点岗位、重要职位活力，发挥重要职能部门在经济社会发展中的领军作用势在必行，该县大胆创新，唯贤是用，变“用自己的人”为“用能干的人”。

    打破身份实现公平竞争

    此次公选除面向全省各级党政机关公务员（含参照公务员法管理单位人员）、事业单位管理人员和专业技术人员之外，规模以上企业（含民营）的管理人员或专业技术人员，各种社会组织、中介组织中具有讲师、主治（主管）医师、主管药师、主管护师、农艺师、畜牧师、兽医师、经济师、工程师、记者、编辑、技术编辑、中小学一级教师、一级校对、一级播音员、馆员、统计师、会计师、审计师、三级律师、助理研究员等中级以上职称人员或具有设计师、注册环保工程师、注册资产评估师、注册城市规划师、建筑师等执业资格人员也纳入公选对象之列，打破过去“只招公不招私”的公选方式，让各行业的精英同台竞争、公平展示。

    专业和经历成公选重要元素

    此次公选的职位中，业务部门职位均体现专业化和经历化，对党政重要职位（即县委政策研究室主任、县委办公室副主任、县人大办公室副主任、县人民政府办公室副主任）要求公选对象有从事党政部门办公室工作经历和乡镇工作经历，突出从基层一线选拔干部，重视干部的基层成长经历。同时，公选10名乡镇科技副乡（镇）长充实基层干部队伍，在缓解“人少事多”局面的同时锤炼干部，培养一线干部队伍中坚力量。

    竞职演讲和结构化面试方式并存

    首次将竞职演讲和结构化面试作为公选面试方式，在过去“考语法”的基础上增加了“考身法、考型法”，对公选对象提出了更高的要求。面试时邀请县“两代表一委员”、行风监督员等参加，进行现场监督，实行“大评委制”，按照领导和专家评委评分占70%，群众评委评分占30%的比例折算面试得分，注重从多方位评价中选拔干部。（罗甲  报道）