图为竞职演讲现场。

    亮点黔西南讯 为扎实开展党的群众路线教育实践活动，进一步优化干部队伍结构，创新干部队伍管理，突出干部管理新亮点、新特色，近日，黔西南州贞丰县人社局按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，率先开展局内中层干部竞聘上岗工作。

    贞丰县人社局通过在局内发布《贞丰县人社局机关内设机构和事业单位中层干部竞聘上岗实施方案》、动员部署报名、资格审查等工作，4月20日，对38名符合岗位条件的竞聘人员举行中层干部竞职演讲大会。会议由县委组织部副部长、县人社局党组书记、局长王义文同志主持，本次竞职演讲实行大评委打分制，全局80余名干部职工参加现场测评。

    演讲会上，38名同志按照抽签顺序依次进行竞职演讲，演讲中，一个个竞聘者准备充分、满怀信心地站在演讲台，结合自己的工作经历和竞聘职位的特点，热情洋溢地阐述了自己所具备的竞聘优势，并对竞选岗位的工作做了畅想和规划。在短短的10分钟时间里，他们的精彩演讲，赢得了台下的阵阵掌声。整个竞职演讲会历时近6个小时，会场秩序井然、气氛和谐，达到了预期效果。充分体现了进一步推进干部人事制度改革，全面建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，认真贯彻执行干部年轻化、知识化、专业化的方针，是提高人社系统中层干部的整体素质、贯彻发扬民主的重要结晶。

    贞丰县人社局通过开展竞聘上岗，积极贯彻了新的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、人岗相适、以用为先的标准，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则公开竞聘，真正把想干事，能干事，干好事的人竞聘到相应的工作岗位上，充分发挥特长，进一步提高人社系统“优质服务”能力，推进人社工作的开展，同时，创新人事管理，进一步激发干部职工干事热情和激情，为全面建成小康社会提供了干部人才保障。(甘庆文 王建 摄影报道)