亮点黔西南讯  贞丰县2014年对不胜任现职干部实行召回管理，全年共“召回”干部75人。今年1月16日下午，贞丰县召开全县干部召回制度推进会，再次对干部召回工作进行部署，强化制度落实，坚决宣战惰政、问责惰政、整治“四风”。

2014年，贞丰县按照州委关于“在全州范围内开展不胜任干部召回管理工作”的要求，对不胜任现职干部实行召回管理，全年共“召回”干部75人。其中：乡科级干部20人，一般干部55人；诫勉谈话22人，集中教育44人，待岗5人，转岗2人，免职2人。通过实施不胜任现职干部召回管理，干部的作风得到了转变，工作取得了一定的成效。

为深入贯彻落实干部召回制度，加大整治干部“庸、懒、散、慢、浮、拖”等问题力度，提高全县各级各部门对实行干部召回制度的认识，促进机关作风持续转变。该县按照从严管理干部要求，遵循党管干部原则，对2015年干部召回管理工作进行再安排、再部署、强落实、抓推进。

会议强调，在2015年，全县上下要在省委、州委和县委的正确领导下，要扎实整改、提标扩面，用干部召回管理激发干事创业内生动力；要转变观念，管好用好干部召回管理“尚方宝剑”；要提高标准，扩大干部召回管理工作覆盖面；要创新思路，切实选优配强干部队伍；加强督查，切实抓好干部召回工作推动和落实。

通过对不胜任干部实行召回管理，不断开创贞丰县党风廉政建设和干部队伍管理工作的新局面，为贞丰县与全国、全省、全州同步全面建成小康社会营造风清气正、干事创业的良好政治生态环境。（王元报道）