亮点黔西南讯 近年来，黔西南州贞丰县始终坚持以人才引进为基础、以人才培养为重点、以人才使用为根本、以人才评价激励为关键、以政策制度建设为保障的人才工作机制，采取拓宽渠道、整合资源、激发活力等措施引导各类人才与产业、事业发展融合，巧用、活用人才服务当地经济社会发展，为加快贞丰同步小康进程汇聚人才正能量。
高位谋划，招录与引进并举，拓宽渠道引人才。贞丰县在引进人才的过程中，推进刚性和柔性引才战略。在刚性引才方面，通过对全县人才缺口进行充分调研，认真分析，推行“招、引”结合，采取拟聘事业岗位面向社会统一招聘，急需紧缺的专业技术岗位直接引进、公开遴选的方式进行，不断充实人才队伍。2014年以来，利用全省召开人才博览会的平台，引进急需紧缺人才17名，面向社会公开引进急需紧缺人才28名，专项招聘乡镇事业单位工作人员71人，公开遴选机关事业单位工作人员38人。在实施柔性引才方面，结合紧急人才缺口，积极争取从对口帮扶地区、帮扶联系单位引进高层次人才到县挂职、兼职，目前仍在贞丰县挂职的干部有7人（其中：3人挂任副县长，2人挂任县法院副院长，1人挂任县住建局局长）。积极探索通过考察讲学、业务顾问、课题攻关、委托开发等形式，吸引各类高素质人才为贞丰经济社会发展服务。
借智借力，培训与合作并重，整合资源育人才。人才素质提升，是人才工作中的重要环节，贞丰县紧紧围绕实施“5个100工程”加大对重点领域人才培训，2014年以来选派11名干部到重点著名大学进行学习培训。同时，通过自愿报名、单位推荐和组织筛选的方式，组建由22名青年干部组成的招商引资队伍到沿海和发达地区开展招商引资工作，着力提高贞丰县招商引资的能力。在强化本土人才培养方面，贞丰县始终把人才培养作为重点工作来抓，一方面，依托贵州大学作为贵州智库优势，以工业经济、城镇建设、金融投资、现代农业、社会管理等为主要内容开展《溪山视野，走进金县——干部讲堂》讲座，截止目前，已经成功举行了6堂干部讲堂，干部讲堂的开辟提高了贞丰县广大干部跟形势、抓发展、转作风、强业务的能力和水平；另一方面，充分发挥县委党校的职能作用，通过举办村干部培训班、入党积极分子培训班、党务干部、副科级干部、中青年干部培训班、SYB创业培训班，加强对党政人才和农村党员的培训力度。2014年以来，共培训村、居（社区）两委主要负责人320人次；组织2012年以来新提拔的57名乡科级领导干部和60名优秀乡科级后备干部培训班，组织培训2014年63名新党员培训，举办各类人才就业培训3935人，举办了返乡农民工SYB创业培训班8期274人，通过加大对全县各类人才的培训力度，着力提升了人才综合素质。
