亮点黔西南讯 为了进一步优化干部队伍结构，最大限度地调动广大干部的积极性，建设一支作风精干、勤政廉洁、办事高效、素质过硬的机关干部队伍，按照“精简、高效、公开、公正”的原则，采取“兵选将、将点兵”的办法，贞丰县鲁贡对全镇机关干部进行双向选择、优化组合，实现干部力量的合理配置，有效提高了干部工作积极性。

转变干部管理机制，对全镇干部进行优化组合，按照“双向选择，优化组合”的原则，把全镇干部进行重新划分，设岗定员，由干部以填《鲁贡镇干部职工优化组合志愿表》的方式填上自己所喜欢的岗位，同时党委任命部门、办事处负责人。 

通过开展干部优化组合，激活了“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制，激发了干部职工爱岗敬业的思想，形成了“想干事者有舞台，不干事者被淘汰”的竞争机制，实现了“横向调整，纵向交叉，能进能出，能上能下”的良好格局，推进了“互补型、培养型、激励型”干部交流，狠治了干部队伍中存在的“慵懒散慢浮拖”现象，常态“治庸”，自觉“问责”，扎实推进不胜任现职干部召回管理工作。

同时，完善考核激励机制，细化考核标准，常规工作按月考核，阶段性工作和专项工作实行单项考核，奖优罚劣，奖罚分明，使全体干部职工增强了尽职尽责做好各项工作的创先争优意识和干不好者被淘汰的危机感，增添了干部队伍活力，提高了工作效率，促进全镇经济和社会各项事业的快速发展。（骆帝伟 报道）