督查现场。

亮点黔西南讯 为认真贯彻落实中央、省委、州委和县委关于改进机关干部作风的有关文件和会议精神，进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，主动适应新常态，转变工作作风，切实加强机关干部作风建设。贞丰县人力资源和社会保障局结合工作实际，制定了《贞丰县人力资源和社会保障局干部职工量化管理办法（试行）》(以下简称《办法<试行>》)，7月6日，县委组织部副部长、县人社局党组书记、局长卓国虎组织局班子成员及部分副科级领导组成“不定期暗访督查组”，对该《办法<试行>》执行一段时间以来的情况进行督查，并强调要以走好制度建立、制度落实和制度的跟踪与督查“三步曲”，着力提升人社干部整体素质。

一是《办法<试行>》的建立。历年来，人社局班子成员力求从工作实际出发，积极探索干部管理的有效方法，从严从实管理干部。自党的群众路线教育实践活动开展以来，为有效促进干部管理，建立完善各项制度32项，2015年，为进一步巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果，按照从严管理干部的要求，加强机关作风建设，改进干部工作作风，严肃工作纪律，切实增强干部工作责任心和使命感，提高工作效率和服务质量，树立人社干部良好的大局意识、规矩意识和服务意识，结合人社工作实际，制定了《贞丰县人力资源和社会保障局干部职工量化管理办法（试行）》。

二是《办法<试行>》的落实。制定制度简单，执行制度难。该《办法<试行>》通过充分征求干部职工的意见，经局班子会议多次研究同意，并形成制度正式下发的局属单位（股室）。《办法<试行>》针对全局干部职工（包括公益性岗位人员）适用，本着公平、公正、公开、管用原则，每位同志的量化积分由基础分、加分和减分三部分构成。基础分为100分，具体计算方式为：量化积分=基础分+加分-减分，涵盖了减分因素及减分标准、加分因素及加分标准、检查方式和结果与应用等方面的内容。令干部职工最担忧的就是出台了单项扣分为10分的标准和考勤扣分因素等，并且该《办法<试行>》将作为干部召回、年度考核（评优、评模）的主要参考依据之一，促使干部职工自觉遵守，严格执行，转变了工作作风，提升了干部的整体素质。

三是《办法<试行>》的跟踪与督查。制度是用来约束大家，不是用来“整人”，大家都遵守了，这项制度就“约等于”一纸空文。在7月6日的暗访督查工作中，未发现违反“四风”相关行为，充分体现了《办法<试行>》的运行效果，达到预期目的。

通过制度的建立、落实、跟踪与督查这“三步曲”，加强了局内部干部的管理，给广大干部职工的思想筑牢了“政治底线”，一方面推动了各项人社目标任务的落实；另一方面有效保护了纪律松懈的干部，为深入贯彻落实“三严三实”专题教育活动要求和同步小康创建工作打下坚实基础。(甘庆文 石荣海摄影报道)