亮点黔西南讯 为把纪律和规矩挺在前面，近日，贞丰县沙坪镇出台了《沙坪乡关于进一步加强干部作风建设规定》，并召开了干部职工作风建设动员大会。严明了纪律，并采取了多项措施确保党风廉政建设落地生根，充分发挥基层战斗堡垒作用。
一是工作实行“三色预警”。该镇紧紧围绕主体责任和监督责任，由党政班子集体约谈村两委和站所负责人。根据约谈结果，由镇督查办制定督查计划，不断推进工作进展，实行一周一调度，一月一督查，一季一约谈的工作机制。并通过“三色预警”，共对10名镇村干部进行蓝色批评预警、对8名干部进行橙色提示预警、对6名干部进行红色表扬预警，对群众满意度偏低、问题反映突出以及不重视、不敢碰硬、工作推动不力、善做表面文章、弄虚作假的单位和个人，镇纪委对单位主要负责人和个人进行了约谈，并督促整改落实。
二是揭短亮丑公开公示。镇成立了作风督查办公室，专门对干部职工作风进行监督。并做到了“五化”：常规督查经常化、重点检查节点化、专项检查精细化、社会监督广泛化、抓早抓小常态化。主要做法是对全镇干部工作进度、作风纪律、出勤情况等进行严格督查；镇干部职工每月制定工作计划，确保工作有思路、有章节、有秩序；根据干部职工月工作计划，制定督查台账，每个月末督促，总结工作开展情况，根据督查结果每月发一次橙色预警信息；每个季度考核一次，考核结果分好、中、差三个等级，利用考核结果在红色预警栏预进行通报表扬；在橙色预警栏进行督促推动；在蓝色预警栏和惰政曝光台进行通报批评，并在LED电视屏幕墙滚动播放公示15天，
三是好人好事奖励表彰。镇党委政府把干部作风建设作为党委、政府绩效目标管理考核的重要内容。进一步完善作风建设考核机制，制定量化考核指标。把查办、通报作风方面典型案件情况作为综合考核的重要指标，增加考核权重。坚持按日常考核和年度考核相结合，镇、村干部每人每年100分，在考核各个方面分别实行加减分，考核总分上不封顶。量化考核分数作为奖励表彰的主要依据。把作风建设考核评价结果作为领导班子总体评价和领导干部表彰奖励、考察考核、选拔任用的重要依据。
四是“民情存折”存进群众需求。开展以“存民心、取力量”为主题的“民情存折一人一月一实事”活动，旨在联系服务群众最后一公里。全镇党员干部、教师共198人进村入户，与4200多户群众，采取一对多，精准上门服务零距离接触，收集群众对干部的评价意见。在此项行动中通过进村入户进行地毯式的询问、了解、登记。干部走访中了解到者坎村年仅16岁的陆仕进，在2014年父亲陆文学因病去世，两个月后母亲陆兴春相续去世，留下他和10岁的妹妹陆仕花。镇干部职工自发组织募捐，为陆仕进兄妹筹集善款，沙坪镇已把陆仕进两兄妹纳入五保集中供养对象，一个季度每人能领取720元的补助，在沙坪民族小学免费入学，生活费全免。“民情存折”活动的开展让党员干部零距离与群众接触，获知了群众密切关心的道路交通问题，饮水问题，危房改造问题，创业发展资金问题，庄稼受灾受损问题，孤寡老人独居生活困难问题等等。掌握了第一手资料，让镇党委、政府作出更好的决策，也让干部切身了解到了群众生活的艰辛，感化了干部的心，对干部作风转变起到了很大的触动作用。（刘英报道）
