亮点黔西南讯 11月7日，贞丰县龙场镇政府开展跨区域交流学习活动，组织干部职工20人前往沙坪镇交流学习干部管理模式，学习沙坪镇干部实干苦干作风、艰苦朴素精神、奋勇上进激情、一心为民态度、廉洁奉公思想。

交流会上，沙坪镇党委副书记对其干部管理模式作了详细的介绍，以“严抓”、“严管”为根，以思想建设为本，结合“四位一体”干部管理机制，建立干部管理模式。

严抓干部召回。秉承严管就是厚爱的原则，严格管理干部。干部召回以百分制为基准，每位干部在年初有100积分，对违反相应规定的同志进行扣除分值，每个季度开展一次积分汇总，分值最低的三位同志采取召回管理，并通过电子屏幕公示通报，“知耻而后勇”激励干部。

抓精准管理。每个镇干部月初制定本月工作计划，经镇党政班子会议研究通过后交由镇督查办据此建立督查台账。每周一交上一周工作日志，注明工作内容、工作开展情况及工作中急需解决的问题。每个月末督促、总结一次工作开展情况。每个季度考核考核汇总，考核结果在镇公示栏公示。

破除平均主义。将干部工作效能与绩效工资挂勾，不让勤劳者吃亏，不让懒惰者继续懈怠，镇督办根据干部工作计划推进情况，季度进行考核汇总，年底根据工作实绩进行总结，分数越高、工作越出色，绩效工资越高。打破以往干多干少一个样、干和不干一个样的好人主义，激发干部的积极性、主动性、创造性。

加强干部学习。 一是开展干部夜校。倡导“改变从学习开始”、“知识改变命运，每周一晚上7：00为全镇干部集中学习日，学习时间90分钟，学习内容涉及法律法规、干部管理、征地拆迁、信访维稳等农业农村工作各个方面。每次学习由3名干部领学。班子成员领学40分钟，一般干部职工各领学15分钟，现场抽取3位同志进行讨论交流。二是信息化交流学习。利用金山绿坪网站、手机快报、金山绿坪期刊，金山绿坪微信群等平台发送学习资料供全镇干部职工学习交流。

交流会结束后，龙场镇党委副书记王波表示，要搞好乡镇工作，必须严抓干部管理、强化干部服务意识、提升干部学习能力、加强干部思想建设。建立干部管理制度、以干部管理模式为抓手，抓干部作风建设、抓干部效能建设、抓城镇建设发展。（王艺报道）